Le portage salarial connaît un grand succès en France. Sa popularité grandissante s’explique principalement par l’importante flexibilité qu’elle offre aux travailleurs, mais ce n’est pas tout. Voici l’essentiel à savoir sur le portage salarial.

Le portage salarial, qu’est-ce que c’est exactement ?

Le portage salarial est une solution flexible pour les professionnels souhaitant travailler de manière indépendante tout en bénéficiant de certains avantages du salariat. Cette relation contractuelle tripartite implique une société de portage salarial, un consultant porté et l’entreprise cliente pour laquelle le consultant réalise la prestation. Le consultant porté est un travailleur indépendant qui bénéficie d’un statut salarié grâce à la société de portage salarial, qui assure également la gestion administrative et financière. Le portage salarial offre ainsi une solution à la fois pratique et sécurisée pour les professionnels en quête de flexibilité et d’indépendance.

Comme vous pouvez le voir dans le guide du portage salarial proposé par STA Groupe, l’entrée dans une relation de portage nécessite la conclusion de différents types de contrats distincts. Il y a tout d’abord, un contrat de travail utilisé pour définir clairement les obligations du consultant et de son employeur. Deuxièmement, un contrat de prestation rédigé par l’entreprise qui explique les termes et conditions attachés à chaque mission ou collaboration avec ses clients. Pour la petite histoire, le portage salarial a vu le jour à la fin des années 1980 pour offrir une alternative de travail flexible, particulièrement pour les cadres retraités en recherche d’emploi. Il visait à leur permettre de réaliser des missions de prestations de services sans avoir à s’immatriculer en tant qu’indépendants, tout en bénéficiant des avantages d’un contrat salarial. Son cadre légal en France a été longtemps discuté avant d’être finalement reconnu juridiquement en 2008 par la loi de modernisation du marché d’emploi (Code du travail, article L1251-64).

Le fonctionnement du portage salarial

Le fonctionnement du portage salarial est simple. Le consultant porté a l’autonomie pour déterminer la nature de sa mission, la durée et son coût en collaboration avec le client. Ensuite, il peut signer un contrat de prestation avec le client ainsi qu’un contrat de travail en CDD ou CDI avec la société de portage salarial. La société de portage salarial facture les honoraires correspondants à la mission. Chaque mois, le consultant indépendant reçoit une fiche de paie, comme un salarié classique, en fonction de sa facturation.

Tous les avantages du portage salarial

Voici en détail les avantages du portage salarial.

Simplicité administrative

Le portage salarial offre une gestion administrative simplifiée pour les consultants indépendants. En choisissant ce statut, les professionnels peuvent se concentrer entièrement sur leur mission, sans avoir à se soucier de toutes les tâches administratives qui en découlent, telles que la facturation, la comptabilité ou encore les déclarations auprès des organismes publics. Cette solution est donc idéale pour ceux qui souhaitent développer leur activité sans se soucier des aspects administratifs et qui désirent conserver leur autonomie professionnelle.

Statut sécurisé

Le portage salarial est un statut sécurisé pour les professionnels indépendants et consultants. Les sociétés de portage salarial offrent un soutien complet pour leurs consultants portés, y compris la relance des clients pour assurer le paiement des salaires. En outre, les consultants bénéficient d’une assurance Responsabilité Civile Professionnelle pour se protéger contre les dommages potentiels pendant les missions. Grâce à ces avantages, les consultants en portage salarial n’ont plus à se soucier des enjeux de gestion et de risque associé à leur activité.

Avantages sociaux

Le portage salarial offre de nombreux avantages sociaux et financiers pour les consultants portés. En signant un contrat de travail en CDD ou CDI, ces derniers bénéficient d’une couverture sociale similaire à celle des salariés classiques. Ils ont donc accès à une assurance maladie et sécurité sociale, une retraite, une assurance chômage, et une mutuelle. En outre, les consultants portés perçoivent une rémunération mensuelle fixe qui leur permet d’avoir un revenu régulier.

Formation

En travaillant en portage salarial, le consultant bénéficie des mêmes droits qu’un salarié classique, y compris le droit de suivre des formations professionnelles continues. Cela permet au consultant de maintenir et d’améliorer ses compétences, de se tenir informé des dernières tendances et technologies, et d’élargir ses domaines d’expertise. Par conséquent, cela devient une occasion pour lui d’améliorer sa performance et de booster son chiffre d’affaires. Le portage salarial offre ainsi une solution flexible et avantageuse pour les professionnels qui souhaitent continuer à évoluer et à progresser dans leur carrière.

Accompagnement

Le portage salarial offre un accompagnement business de qualité pour les consultants portés. Cette forme d’emploi permet de bénéficier de services additionnels qui peuvent être très utiles pour le développement commercial. Les salariés en portage salarial ont la possibilité d’être référencés auprès de PME et grandes entreprises, non seulement en France, mais également dans d’autres pays européens. Ils bénéficient également d’un réseau de consultants et d’une plateforme de mise en relation pour être constamment à l’affût de nouvelles opportunités. Le portage salarial est donc une excellente solution pour tous les professionnels indépendants qui souhaitent bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour réussir leur activité.

À quels types de profils cette solution s’adresse-t-elle ?

Contrairement à une idée répandue, le portage salarial n’est pas réservé exclusivement aux freelances. En effet, il s’adresse à tous les profils professionnels, qu’ils soient débutants ou expérimentés. Cela peut concerner des managers, des consultants, des formateurs, des professionnels du marketing ou encore des ingénieurs. Les objectifs pourront toutefois être différents selon le profil :

• pour les freelances, c’est un moyen idéal d’atteindre à la fois l’autonomie et l’accès aux avantages sociaux,
• pour les retraités, elle offre une opportunité attrayante d’obtenir plusieurs sources de revenus et de finir leur carrière avec une plus grande flexibilité,
• pour le jeune diplômé, c’est l’occasion de renforcer son expertise et de commencer à travailler sans devoir passer par de longues formalités.

Pour le demandeur d’emploi, il offre la possibilité de réorienter sa carrière tout en conservant l’aide au retour à l’emploi (ARE).

Comment calculer votre salaire en portage salarial ?

Calculer son salaire en portage salarial peut sembler complexe, mais c’est en réalité un processus assez simple. Tout d’abord, il faut prendre en compte le salaire brut, qui inclut les honoraires facturés aux clients ainsi que les avantages sociaux cumulés. Ensuite, différentes déductions doivent être effectuées, notamment les frais de gestion, les cotisations sociales et la mutuelle obligatoire d’entreprise.

Les frais de gestion représentent le pourcentage prélevé par la société pour son propre compte. Toutefois, il est important de noter que ce pourcentage varie selon les différentes sociétés et peut représenter entre 5 et 10 % du chiffre d’affaires cumulé du consultant. En outre, les frais de gestion varient également en fonction de l’ancienneté et du chiffre d’affaires du consultant, avec une tendance à la baisse pour les professionnels générant un chiffre d’affaires important.

Les charges sociales sont partagées entre l’employeur et le salarié dans le cadre du portage salarial, chacun ayant des responsabilités bien définies. La société doit s’acquitter des charges patronales, tandis que le consultant en portage salarial doit, lui, s’acquitter des charges salariales. Celles-ci comprennent les versements pour la CSG (contribution sociale généralisée), l’assurance maladie, les cotisations chômage, les allocations familiales et l’aide au logement ainsi que la cotisation vieillesse. Après prise en compte des frais de gestion et des charges sociales, le consultant conserve 45 à 50 % de ce qu’il a facturé à ses clients.

Comment choisir votre société de portage salarial ?

Le choix d’une société de portage salariale est crucial pour les travailleurs. Il est important d’opter pour une entreprise compétente qui peut non seulement gérer les formalités administratives, mais qui développera également une relation de confiance avec ses clients. Il est essentiel de pouvoir compter sur un partenaire professionnel qui saura vous aider en cas de besoin. N’hésitez pas à poser des questions pour évaluer les compétences de vos interlocuteurs avant de faire votre choix.

Il est également essentiel de s’assurer qu’elle dispose d’une garantie financière assurant le paiement des salaires, des remboursements obligatoires, des indemnités et des cotisations. La pérennité de l’entreprise est également un critère important à prendre en compte en vérifiant son chiffre d’affaires, son ancienneté et le nombre de consultants gérés. Enfin, il est préconisé de privilégier des sociétés adhérentes à un syndicat.

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