Être freelance, c’est exercer une activité professionnelle comme indépendant. Cependant lorsque l’on choisit d’être freelance, on doit aussi choisir un statut social : créer son entreprise et devenir entrepreneur, ou bien choisir le portage salarial.
Cette dernière option permettrait au freelance de rester indépendant, tout en bénéficiant de garder le statut de salarié.
Alors, en quoi consiste plus précisément le portage salarial ? El quoi est-il plus avantageux ? Nous allons voir cela tout de suite dans cet article.
Le portage salarial, qu’est-ce que c’est ?
Créé dans les années 80, le portage salarial est devenu en 2016 une branche d’activité professionnelle à part entière. En 2022, ce statut s’est largement démocratisé grâce notamment à la création de sa propre convention collective.
Situé au croisement entre entrepreneuriat et statut salarié, le portage salarial est un statut basé sur une relation triangulaire entre :
- le salarié porté, c’est-à-dire le freelance
- La société de portage, comme ITG, embauchant le salarié porté et le rémunérant en se basant sur ses prestations
- Le client
Ce statut permet donc au freelance de bénéficier du régime social d’un salarié tout en gardant son indépendance.
Portage salarial VS freelance : quel est le statut le plus avantageux ?
Il est fréquent pour les indépendants d’hésiter entre un statut de salarié et celui de freelance. Il y a en effet de nombreux points communs entre les deux statuts : dans les deux cas, le travailleur indépendant garde son autonomie, en gérant ses missions sans rendre de compte à une hiérarchie.
Les avantages et inconvénients à être freelance
Les +:
- Il n’y a pas de compte à rendre à une hiérarchie
- Il n’y a pas de limite de revenus
- Le freelance est libre d’organiser son activité comme il le souhaite
Les – :
- Etre freelance n’est pas un statut juridique
- Le freelance ne cotise pas à l’assurance chômage
Les avantages et inconvénients du portage salarial
Les +:
- Le salarié porté gère ses missions et sa carrière en autonomie, comme un freelance.
- Comme un salarié, le travail porté bénéficie de la protection sociale, congés payés, formations professionnelles, cotisation retraite, etc.
- Le salarié porté cotise également au chômage : embauché par la société de portage, le salarié porté est donc éligible à l’assurance chômage. S’il se retrouve sans mission, il pourra donc avoir droit à des allocations d’aide au retour à l’emploi, ce qui peut être très utile s’il manque de visibilité sur le long terme.
- La société de portage est en charge des formalités administratives. Nul besoin de se soucier des formalités de création d’entreprise. Ainsi, le salarié porté peut se consacrer à l’exercice de son activité, sans avoir à se soucier de la gestion de la comptabilité et de la fiscalité de son entreprise comme pourrait le faire un micro-entrepreneur. Et dans le cas où son activité prendrait fin, il n’aura pas à effectuer les démarches liées à la fermeture de son entreprise.
Les -:
- Des frais de gestion de l’ordre de 7 à 10%, directement prélevés sur le chiffre d’affaires du salarié porté.