Le portage salarial est un modèle de travail novateur qui suscite de plus en plus d’intérêt auprès des professionnels indépendants à la recherche de liberté tout en bénéficiant de la sécurité d’un contrat de travail.
Ce concept hybride offre une alternative attrayante aux travailleurs autonomes, leur permettant de développer leur activité freelance tout en étant liés à une société de portage qui prend en charge les aspects administratifs et juridiques. Cependant, se pose une question essentielle : le portage salarial oui, mais à quel coût ?
Dans cet article, nous allons explorer en détail les différents aspects financiers du portage salarial, en analysant les frais associés, les charges sociales, ainsi que les avantages et les économies qu’il offre. Si vous envisagez le portage salarial pour votre carrière d’indépendant, cette analyse vous éclairera sur les implications financières ce statut
Les frais de gestion
Et oui, le portage salarial, ce n’est pas gratuit. En contrepartie du service proposé par la société de portage, le professionnel doit payer des frais de gestion. Ils se présentent soit sous forme de pourcentage sur chaque facture éditée, soit sous forme de forfait mensuel qu’importe le nombre de factures dans le mois.
Les charges sociales et les cotisations
Pour rappel, le portage salarial vous permet de bénéficier de la liberté de l’indépendant mais également des avantages du salariat. Ainsi, en tant que professionnel, appelé communément “salarié porté”, cotise au régime général de la sécurité sociale et aux autres protections sociales. Cela lui permet d’accéder à une couverture sociale complète : assurance maladie, retraite, chômage, mutuel. Ces charges sociales sont prélevées sur la rémunération du professionnel, comme dans un contrat de travail classique.
Si vous souhaitez avoir un aperçu de vos revenus en portage salarial, la plupart des sociétés de portage salarial proposent des simulateurs dans lesquels ces aspects financiers sont pris en compte. Simulez votre salaire en portage salarial !
Les taxes parafiscales
Elles correspondent à la partie administrative qui inclut la CVAE (cotisation sur la valeur ajoutée), la C3S (contribution sociale de solidarité des sociétés), l’assurance RC Pro (l’assurance Responsabilité Civile Professionnelles) et la Garantie sur les salaires.
L’assurance professionnelle
Une autre dépense à considérer dont le salarié porté n’a pas besoin de la contracter : la souscription à une assurance professionnelle, telle que l’assurance responsabilité civile professionnelle, dite RC Pro. Elle garantit une protection en cas de litige ou de dommages causés aux clients pendant l’exercice de l’activité professionnelle. La RC Pro est d’office inclus dans les taxes parafiscales. Le salarié porté est donc couvert tant qu’il est lié à une société de portage salarial.
Les avantages financiers
Selon les sociétés de portage, les professionnels peuvent avoir accès aux avantages proposés par le comité d’entreprise de la société de portage. Cela peut inclure des réductions sur des produits ou des services, des offres culturelles ou sportives, ou encore des avantages sociaux supplémentaires.
De plus, contrairement à la création d’une entreprise individuelle ou d’une société, le portage salarial ne nécessite pas de capital de départ ni de coûts liés à la création d’une structure juridique. Le professionnel peut ainsi démarrer son activité plus rapidement et sans engagement financier initial important.
Avant de vous lancer, il est essentiel d’évaluer vos besoins et vos objectifs professionnels. En analysant les différentes offres des sociétés de portage et en évaluant les services inclus dans les frais de gestion, choisissez l’option qui correspond le mieux à votre situation.