Si la rédaction de CV fait partie du processus classique de toute personne en recherche d’emploi, elle n’en reste pas moins un exercice subtil et technique pour faire la différence auprès des employeurs. Les candidats sont souvent nombreux et le CV est l’outil premier pour déterminer les profils les plus pertinents pour le poste proposé.
Afin de mettre en avant ses différents atouts et souligner ses qualités les plus déterminantes, il existe quelques règles à respecter et quelques conseils à appliquer.
1 – Hard skills – Le savoir-faire
Le recruteur qui analysera votre CV aura pour besoin premier de s’assurer que votre formation, vos expériences ainsi que vos compétences correspondent bien au poste convoité. Il est important de mettre en avant votre savoir-faire et toutes les connaissances dont vous disposez en rapport avec le domaine. Les exemples sont nombreux : si l’offre relève du domaine informatique, précisez les différents logiciels maîtrisés ou les langages de développement connus; si vous savez que l’entreprise a une dimension internationale, alors listez les langues parlées ainsi que le niveau de maîtrise que vous en avez, etc.
Gardez en tête que ces compétences sont souvent vérifiées, inutile de mettre en avant une aptitude que vous n’avez pas et tenez-vous prêt à la justifier face au recruteur par un exemple, une mise en situation ou un diplôme.
2 – Soft-skills – Le savoir-être
Les soft-skills correspondent davantage à votre savoir-être et à vos qualités humaines et personnelles. Elles sont tout aussi importantes que les compétences professionnelles car vous évoluerez certainement au sein d’une équipe. Les aptitudes relationnelles et émotionnelles sont particulièrement scrutées par les recruteurs pour s’assurer d’une bonne cohésion au sein de l’entreprise et une adéquation entre votre profil et les valeurs de la structure que vous pourriez rejoindre.
Le bien-être au travail est devenu un sujet très observé par les recruteurs, un diplôme ne suffit plus à justifier le bien fondé d’une candidature, votre personne compte tout autant (voir plus) que votre parcours.
La start-up TodoSkills a mené une enquête démographique autour des compétences les plus recherchées par les recruteurs, en voici 12 considérées comme attendues par les managers :
- Curiosité
- Autonomie
- Écoute active
- Communication orale
- Respect
- Flexibilité et adaptabilité
- Attitude positive
- Faire confiance
- Responsabilité
- Intégrité
- Résolution de problèmes
- Ouverture à la nouveauté
3 – Personnalisez vos expériences
Certains termes sont récurrents d’un CV à l’autre, certains intitulés de postes ne suffisent plus pour comprendre votre parcours, il est donc essentiel de personnaliser les différentes lignes de son CV. Il est conseillé de détailler chaque expérience : Plutôt que “Manager”, préférez “Gestion d’une équipe de 8 personnes”. Soyez concrets et précis pour être sur de décrocher un entretien d’embauche.
Par ailleurs, il est souvent utile de chiffrer tout ce qui peut l’être pour donner un indicateur explicite des travaux déjà effectués et de ce que vous saurez apporter à l’entreprise qui vous embauchera.
Enfin, nous vous conseillons de relire l’annonce avec beaucoup d’attention, il n’est pas rare que les compétences recherchées y soient précisées. En évitant un copier-coller du profil idéal tel que décrit par l’employeur, vérifiez tout de même que votre CV répond à chaque critère considéré comme important par l’entreprise. Veillez à personnaliser votre CV pour éviter une sensation de déjà-vu et attirer la curiosité de la personne qui le recevra.