Le portage salarial gagne en popularité parmi les travailleurs indépendants. Cette solution offre à la fois la liberté du freelance et la sécurité du statut salarié.

Développer son réseau et multiplier les opportunités

Une communauté de professionnels

Faire appel à une société de portage, permet au freelance d’intégrer automatiquement une communauté de professionnels diversifiée.

Cette mise en réseau peut ouvrir des portes, faciliter les collaborations et même conduire à de nouvelles missions grâce aux recommandations internes.

Des partenariats de la société de portage

Les sociétés de portage établissent souvent des partenariats avec d’autres entreprises ou organisations.

Grâce à ces collaborations, les freelances peuvent accéder à des formations, des événements ou même des offres exclusives qui peuvent enrichir leur expertise et élargir leur champ d’action.

La crédibilité auprès des clients

Être associé à une société de portage reconnue peut renforcer la confiance des clients potentiels.

Les entreprises sont souvent plus enclines à travailler avec des freelances qui bénéficient de la structure et du soutien d’une entité établie, car cela évoque professionnalisme et fiabilité.

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Définition simple

Le portage salarial est une relation tripartite entre une société de portage, un freelance et un client.

Le freelance réalise une mission pour le client, mais c’est la société de portage qui le rémunère en tant que salarié.

Comment ça marche ?

Le processus est assez direct :

  • Le freelance trouve une mission auprès d’un client.
  • La société de portage signe un contrat de prestation avec ce client.
  • Le freelance signe un contrat de travail avec la société de portage.
  • Une fois la mission terminée, la société de portage facture le client.
  • Le freelance reçoit un salaire après déduction des frais de gestion et des charges sociales.

Ce mécanisme permet au freelance de se concentrer sur son cœur de métier sans se soucier des contraintes administratives.

Les avantages fiscaux et sociaux du portage salarial

Un régime fiscal avantageux

Le portage salarial présente des avantages fiscaux notables pour les freelances. En effet, le freelance n’a pas à gérer sa propre comptabilité ni à déclarer ses revenus de façon indépendante.

La société de portage s’occupe de toutes les formalités, ce qui évite les erreurs et garantit une conformité fiscale.

Des cotisations sociales

En choisissant le portage salarial, le freelance bénéficie des mêmes droits sociaux qu’un salarié classique. Cela comprend :

Ces garanties offrent une sécurité non négligeable, en particulier pour ceux qui craignent l’instabilité potentielle du travail indépendant.

La flexibilité et la sécurité

Liberté et indépendance

Le portage salarial n’entrave en rien la liberté du freelance. Celui-ci reste maître de ses choix de missions, de ses tarifs et de son emploi du temps.

C’est l’équilibre parfait entre autonomie professionnelle et cadre structuré.

Un filet de sécurité

Travailler en freelance peut parfois sembler risqué. Avec le portage salarial, ces risques sont atténués.

En cas de litige avec un client ou de non-paiement, la société de portage intervient et assure la défense des intérêts du freelance.