L’un des aspects fondamentaux de cette planification repose sur une connaissance précise du nombre de jours ouvrables et de jours ouvrés, ainsi que des dates des jours fériés de l’année en cours.
Les jours ouvrables en 2023
Nombre total de jours ouvrables en 2023
Pour calculer le nombre total de jours ouvrables en 2023, on part de 365 jours, on soustrait les dimanches (52) et les jours fériés (11 en France, par exemple).
- 365 jours – 52 dimanches – 11 jours fériés = 302 jours ouvrables
Cela signifie qu'en 2023, en considérant les samedis comme des jours de travail, nous avons 302 jours ouvrables.
Comment calcule-t-on le nombre de jours ouvrables ?
Le calcul du nombre de jours ouvrables dans une année se base sur le nombre total de jours dans l’année, moins les dimanches et les jours fériés.
On part du principe que le samedi est travaillé dans certaines entreprises, il est donc compté comme un jour ouvrable.
Répartition des jours ouvrables par mois en 2023
La répartition des jours ouvrables par mois est généralement la suivante (hors jours fériés) :
| Mois | Jours ouvrables |
|---|---|
| Janvier | 22 |
| Février | 20 |
| Mars | 23 |
| Avril | 22 |
| Mai | 23 |
| Juin | 21 |
| Juillet | 23 |
| Août | 22 |
| Septembre | 21 |
| Octobre | 23 |
| Novembre | 22 |
| Décembre | 22 |
N’oubliez pas que cette répartition doit être ajustée en fonction des jours fériés qui tombent en semaine chaque mois.
Les jours ouvrés en 2023
Nombre total de jours ouvrés en 2023
Le nombre total de jours ouvrés en 2023 se calcule en partant de 365 jours, en soustrayant les samedis, dimanches (104 au total) et les jours fériés qui tombent en semaine.
- 365 jours – 104 week-ends – 11 jours fériés = 250 jours ouvrés
Ainsi, en 2023, en ne considérant que les jours de semaine comme jours de travail, nous avons 250 jours ouvrés.
Comment calcule-t-on le nombre de jours ouvrés ?
Le calcul du nombre de jours ouvrés dépend principalement des conventions d’entreprise. Dans le cas le plus courant, un jour ouvré exclut le samedi et le dimanche, ainsi que les jours fériés.
Donc, pour calculer le nombre de jours ouvrés dans une année, on compte le nombre total de jours de la semaine (lundi, mardi, mercredi, jeudi et vendredi), et on soustrait les jours fériés qui tombent ces jours-là.
Répartition des jours ouvrés par mois en 2023
La répartition des jours ouvrés par mois est la suivante (hors jours fériés) :
| Mois | Jours ouvrés |
|---|---|
| Janvier | 22 |
| Février | 20 |
| Mars | 23 |
| Avril | 22 |
| Mai | 23 |
| Juin | 21 |
| Juillet | 23 |
| Août | 22 |
| Septembre | 21 |
| Octobre | 23 |
| Novembre | 22 |
| Décembre | 22 |
Cette répartition doit être ajustée en fonction des jours fériés qui tombent en semaine chaque mois. Les employés et employeurs devraient prendre en compte cette répartition pour planifier efficacement leurs activités pour l’année 2023.
Différenciation entre jours ouvrables et jours ouvrés
Qu’est-ce qu’un jour ouvrable ?
Un jour ouvrable désigne tous les jours de la semaine à l’exception du dimanche et des jours fériés.
Cela signifie qu’une semaine normale compte cinq à six jours ouvrables, selon que le samedi est travaillé ou non.
Et un jour ouvré ?
Un jour ouvré, quant à lui, est un jour de la semaine pendant lequel les activités professionnelles ont généralement lieu.
En d’autres termes, ce sont les jours où l’entreprise est en activité. Cela exclut généralement le week-end (samedi et dimanche) ainsi que les jours fériés.
Les jours fériés en 2023
Dates des jours fériés en 2023
En France, les jours fériés de l’année 2023 seront les suivants :
| Date | Jour férié |
|---|---|
| 1er janvier | Jour de l’an |
| 10 avril | Lundi de Pâques |
| 1er mai | Fête du travail |
| 8 mai | Fête de la Victoire 1945 |
| 18 mai | Ascension |
| 28 mai | Dimanche de Pentecôte |
| 29 mai | Lundi de Pentecôte |
| 14 juillet | Fête nationale |
| 15 août | Assomption |
| 1er novembre | Toussaint |
| 11 novembre | Armistice 1918 |
| 25 décembre | Noël |
La présence de ces jours fériés peut affecter le nombre de jours ouvrables et ouvrés, c’est pourquoi leur prise en compte est essentielle lors de la planification.
Optimiser ses congés pour prolonger les week-ends
Pour maximiser ses longs week-ends, il est judicieux de cibler les jours fériés qui tombent autour du week-end.
| Date | Jour de la semaine | Jour férié | Suggestion de congés pour week-end prolongé |
|---|---|---|---|
| 1er janvier | Dimanche | Jour de l’an | – |
| 10 avril | Lundi | Lundi de Pâques | Pas de congé nécessaire |
| 1er mai | Lundi | Fête du travail | Pas de congé nécessaire |
| 8 mai | Lundi | Fête de la Victoire 1945 | Pas de congé nécessaire |
| 18 mai | Jeudi | Ascension | Prendre congé le vendredi 19 mai |
| 28 mai | Dimanche | Dimanche de Pentecôte | – |
| 29 mai | Lundi | Lundi de Pentecôte | Pas de congé nécessaire |
| 14 juillet | Vendredi | Fête nationale | Pas de congé nécessaire si chômé dans votre entreprise |
| 15 août | Mardi | Assomption | Prendre congé le lundi 14 août et/ou le mercredi 16 août |
| 1er novembre | Mercredi | Toussaint | Prendre congé le mardi 31 octobre et/ou le jeudi 2 novembre |
| 11 novembre | Samedi | Armistice 1918 | – |
| 25 décembre | Lundi | Noël | Prendre congé le vendredi 22 décembre et/ou le mardi 26 décembre |
L’impact des jours ouvrables, ouvrés et fériés sur le monde du travail en 2023
Conséquences pour les employés
Pour les employés, la connaissance du nombre de jours ouvrables et ouvrés ainsi que des dates des jours fériés permet une meilleure gestion des congés et de la répartition du temps de travail sur l’année.
Elle joue également un rôle dans le calcul des indemnités de congés payés.
Conséquences pour les employeurs
Pour les employeurs, cette connaissance est indispensable pour l’organisation du travail, la gestion des ressources humaines et le calcul des salaires.
C’est également un élément clé pour anticiper les périodes de baisse d’activité liées aux jours fériés et pour organiser les équipes en conséquence.
Gestion des congés et des heures supplémentaires
Les jours ouvrables, ouvrés et fériés ont une influence directe sur la gestion des congés et des heures supplémentaires.
Par exemple, dans le calcul des congés payés, on utilise généralement le décompte en jours ouvrables.
Pour le calcul des heures supplémentaires, le nombre de jours ouvrés dans la semaine détermine le seuil au-delà duquel les heures sont considérées comme supplémentaires.