À la fin d’un entretien d’embauche, il n’est pas rare qu’un recruteur demande au candidat qu’il reçoit s’il a des questions à lui poser. Si la question semble anodine, elle présente pourtant un enjeu.

Découvrez-en plus sur les intentions du recruteur qui vous demande si vous avez des questions et sur les questions qu’il convient de poser.

L’importance de préparer des questions à poser au recruteur

Un recruteur qui vous demande si vous avez des questions peut vous sembler être une forme de politesse, mais il n’en est rien.

En réalité, différents enjeux  se cachent derrière cette question.

Jauger votre motivation pour le poste :

Poser des questions au recruteur peut représenter une occasion supplémentaire de démontrer votre intérêt non seulement pour le poste mais également pour l’entreprise, son organisation, etc.

Comme lors d’un “date” romantique, si vous ne vous intéressez pas à l’autre, vous aurez peu de chance de séduire !

Évaluer si vous êtes à l’aise avec la prise de pouvoir :

Tout au long de l’entretien, le recruteur est en position de pouvoir. Vous donner la parole en fin d’entretien est également une manière pour lui de voir si vous êtes à l’aise avec la prise de parole et de pouvoir.

Nombreux sont les postes qui demandent une aisance relationnelle (relation client, postes d’encadrement, etc.). Les occasions de prendre la parole en public au sein de l’entreprise ne manquent pas, lors de réunions notamment.

Découvrir vos motivations réelles :

Selon le point sur lequel portent vos questions, un recruteur est en mesure de savoir ce qui vous anime vraiment : s’agit-il de la rémunération, des possibilités d’évolution ou de l’ambiance au sein de l’équipe ?

Chaque candidat a des attentes différentes et des motivations profondes (parfois inconscientes) que ses questions peuvent mettre en évidence.

D’ailleurs, s’agissant de vos aspirations profondes, il est important de rappeler que malgré votre intérêt pour le poste, les questions que vous posez au recruteur sont avant tout l’occasion pour vous de savoir si l’entreprise et le poste sont réellement faits pour vous. Vous reconnaissez-vous dans les valeurs de l’entreprise ? Les possibilités d’évolution ou la rémunération vous conviennent-elles ?

En effet, il ne s’agit pas seulement de faire bonne impression mais de vous apporter les réponses dont vous aurez besoin afin de savoir si vous vous plairez à ce poste.

Les questions à poser lors d’un entretien

Bien qu’il ne s’agisse pas d’inverser les rôles et de poser une dizaine de questions au recruteur, il est recommandé de préparer deux ou trois questions bien pensées.

1.    Questions sur le poste :

Assurez-vous d’avoir une bonne compréhension des attentes de l’employeur et des missions qui vous seront confiées au quotidien :

• Quelles nouvelles compétences souhaitez-vous apporter à l’équipe ?
• Quel est le plus grand challenge auquel je serai confronté si je suis recruté ?
• Quels softs skills attendez-vous du nouveau collaborateur ?
• Un budget me sera-t-il confié ? Si oui, avez-vous une idée de ce qu’il représente ?

2.    Questions sur la montée en compétences

Il s’agit d’un sujet à aborder afin de vous faire une idée de ce que ce poste peut apporter à votre carrière professionnelle :

• Comment se passe la formation lors de la prise de poste ?
• Quelles sont les perspectives d’évolution et à quel terme ?

3.    Questions relatives aux objectifs et à la performance

Il est indispensable de discuter avec le recruteur des attentes du service en termes d’objectifs et de savoir comment est évaluée la performance. Chaque poste répond à un besoin et doit remplir des objectifs, qu’ils soient commerciaux ou non.

Une bonne compréhension des objectifs est la clé du succès. Ainsi, vous pouvez demander :

• Quels sont les objectifs à court, moyen et long terme sur ce poste ?
• Quelles sont les principales étapes à réaliser et sous quelle échéance ?
• Comment évaluez-vous la performance ? Quels critères sont pris en compte ?

4.    Questions à poser sur l’entreprise

Afin de savoir si vous pouvez vous projeter dans l’entreprise, posez des questions plus générales sur celle-ci :

J’ai lu dans l’actualité de l’entreprise que vous venez de signer un partenariat avec / que vous développez un nouveau produit / etc… Pouvez-vous m’en dire plus ?

5.    Questions à poser sur l’équipe

Au vu du temps passé en entreprise, les collègues et l’ambiance au sein de l’équipe ont une grande importance sur le quotidien d’un collaborateur. Certains sont plus sensibles à ce facteur que d’autres, de là les questions peuvent différer :

Combien de personnes composent l’équipe ? Sont-elles en poste depuis longtemps ?

Quelle est l’ambiance de travail ? Même si un recruteur ne vous dira jamais que l’ambiance est mauvaise, une légère hésitation avant de répondre ou les micro expressions du visage peuvent en dire long… Dans tous les cas, la question permet de savoir si l’ambiance est plutôt détendue, ou, au contraire, très sérieuse.

Avec qui serai-je amené à collaborer au quotidien ? Manager, collègues, stagiaires, collaborateurs dans d’autres services… ?

6.    Questions sur la culture d’entreprise

Toujours dans l’idée de mieux cerner l’ambiance dans laquelle vous serez amené à travailler, vous pouvez demander :

L’ambiance au travail est-elle plutôt indépendante ou collaborative ?

Organisez-vous des événements de type “team building” ? Enfin, avant de quitter l’entretien, assurez-vous de demander quelles sont les prochaines étapes du processus de recrutement.