Le portage salarial séduit de plus en plus de travailleurs indépendants.
Cette forme d’emploi atypique allie la liberté du travail en freelance et la sécurité du statut de salarié.
Cependant, comme tout mode de travail, le portage salarial présente aussi des inconvénients.
Flexibilité et liberté dans le choix des missions
Une grande autonomie dans l’organisation du travail
Le portage salarial donne une grande souplesse dans la gestion de son emploi du temps, voir plus d’infos sur l’autonomie dans le portage salarial.
Le travailleur porté peut choisir ses horaires et son lieu de travail, qu’il soit à domicile ou dans un espace de coworking.
La possibilité de sélectionner ses missions
Contrairement à un salarié classique, le travailleur en portage salarial peut sélectionner les missions qui l’intéressent.
Il peut ainsi se spécialiser dans un domaine précis ou diversifier ses expériences professionnelles.
Sécurité et protection sociale du statut de salarié
Un contrat de travail avec la société de portage
En portage salarial, le travailleur signe un contrat de travail avec la société de portage.
Il bénéficie ainsi de la protection sociale d’un salarié classique :
- Assurance maladie
- Assurance chômage
- Retraite
- Prévoyance
Un salaire garanti et des congés payés
La société de portage garantit le paiement du salaire, même en cas de défaillance du client.
Le travailleur porté bénéficie également de congés payés, comme tout salarié.
Gestion administrative et comptable simplifiée
La société de portage prend en charge les tâches administratives
La société de portage gère toutes les tâches administratives liées à l’activité du travailleur porté :
- Édition des contrats de prestation
- Facturation des clients
- Déclarations sociales et fiscales
Une comptabilité assurée par la société de portage
Le travailleur en portage salarial n’a pas à se soucier de la comptabilité de son activité.
La société de portage s’occupe de la tenue des comptes et des déclarations fiscales.
Coûts et frais de gestion du portage salarial
Des frais de gestion prélevés sur le chiffre d’affaires
La société de portage prélève des frais de gestion sur le chiffre d’affaires réalisé par le travailleur porté.
Ces frais peuvent varier de 5 à 10% selon les sociétés de portage.
| Chiffre d’affaires annuel | Frais de gestion |
|---|---|
| Moins de 100 000 € | 10% |
| De 100 000 € à 200 000 € | 8% |
| Plus de 200 000 € | 5% |
Des charges sociales et fiscales à prendre en compte
Comme tout salarié, le travailleur en portage salarial doit payer des charges sociales sur son salaire brut.
Il doit également payer des impôts sur le revenu, calculés sur son salaire net.
Voir comment simuler votre revenu en portage salarial, sur le site d’Embarq.
Dépendance vis-à-vis de la société de portage
Un lien de subordination avec la société de portage
Bien qu’il soit autonome dans son travail, le travailleur porté est lié à la société de portage par un contrat de travail.
Il doit donc respecter les règles fixées par la société de portage, notamment en termes de facturation et de paiement.
Une relation tripartite complexe
En portage salarial, la relation de travail est tripartite : elle implique le travailleur porté, la société de portage et le client.
Cette relation peut parfois être source de tensions, notamment en cas de retard de paiement du client.
