Actualité social-rh

Comment mettre en place de l'épargne salariale dans votre entreprise ?

Publié le 18/05/2016 - Modifié le 18/05/2016

Comment mettre en place de l'épargne salariale dans votre entreprise ?

L’épargne salariale vous permet, à vous et à vos salariés, de vous constituer une épargne personnelle grâce à votre entreprise sans impôts ni charges sociales(1) !

Les 4 étapes clés d’une mise en place simple dans votre entreprise :

 

1. Choisissez vos dispositifs : PEE ou PEE+PERCO ?

Deux plans d’épargne sont à votre portée selon vos objectifs : 

  • Objectif épargne avec le PEE (Plan d’Épargne Entreprise) pour vous constituer une épargne à moyen terme puisque les sommes sont investies pendant une durée minimale de 5 ans(2)
  • Objectif retraite avec le PERCO (Plans d’Épargne Retraite Collectif) où les sommes sont indisponibles jusqu’au départ à la retraite(3).

 

2. Choisissez vos sources d’alimentation

Vous pouvez alimenter les PEE et PERCO de différentes manières avec :

  • des versements personnels,
  • et/ou les primes de participation,
  • et/ou les primes d’intéressement,
  • et/ou les jours de repos non pris (uniquement pour le PERCO).

L’entreprise peut compléter jusqu’à 300% ces versements grâce à l’abondement. Chaque source peut avoir un taux d’abondement différent, ainsi vous pouvez favoriser un type de versement plutôt qu’un autre.
Pour aider les épargnants à se constituer une retraite, l’entreprise peut également verser jusqu’à 2% du PASS(4) dans le PERCO sans versement de l’épargnant.

 

3. Choisissez vos supports de placement

Votre épargne est investie sur des FCPE (Fonds Communs de Placement d’Entreprise).
Chaque épargnant décide d’investir son épargne sur un ou plusieurs supports selon le degré de risque qu’il est prêt à supporter et la durée de son investissement.

 

4. Rassemblez vos documents justificatifs

Enfin, vous adhérez à vos plans d’épargne en fournissant :

  • les documents d’adhésion : bulletin d’adhésion, liste de ratification des salariés aux 2/3 pour les TPE et PME, mandat SEPA.
  • les documents d’identification de votre entreprise tels que KBIS, attestation URSAAF, RIB…
  • En cas d’accord de participation ou d’intéressement, les copies des accords et les preuves de dépôt à la DIRECCTE.

Votre conseiller vous accompagnera dans toutes vos démarches.

N’oubliez pas, l’épargne salariale est un dispositif souple qui s’adapte à votre budget. Vous pouvez modifier les critères chaque année !

Des interrogations ? Les conseillers Groupama sont à votre disposition pour vous créer une épargne salariale selon vos besoins.

 

(1) Hors CSG/CRDS pour l’épargnant et forfait social pour l’entreprise
(2) 9 cas de déblocage anticipé pour le PEE
(3) 5 cas de déblocage anticipé pour le PERCO
(4) Plafond Annuel de la Sécurité Sociale


Vous avez une question ? N'hésitez-pas à nous contacter.
Nos conseillers sont à votre disposition pour répondre à vos demandes.

Cliquez ici