Salariés

Définition : Salariés

L'idée de cette journée dédiée à la convivialité est d'inciter salariés et dirigeants à se retrouver autour d'activités plutôt festives.

Certaines entreprises font preuve de créativité et organisent par exemple des collectes au profit d'associations.

Bientôt à l'échelle européenne ?
En 2013, l'opération a essaimé vers l'Europe et l'on a vu poindre un « European Companie's Day »
Et les responsables du Conseil Social Économique Européen d'estimer « que cette fête sera l'occasion pour les PME d'organiser des jumelages d'entreprises avec la volonté de développer par la suite des coopérations concrètes ».  Sans doute emportés par leur élan, ils envisagent de bâtir « une vraie identité européenne des entreprises ».

En France, l'opération est aussi soutenue par certaines représentations syndicales qui comptent sur ce type de manifestation pour « réconcilier syndicat et entreprise ».

Qu'en pensent les salariés ?
Eux aussi participent à ce joyeux enthousiasme en déclarant à 73% « aimer leur boîte ». Un score qui est en augmentation de 6% en cette année de crise. Un institut de sondage a même décelé quelques indices de satisfaction : intérêt du travail, relation avec les collègues, ambiance,…

Concernant la période actuelle, 42% des salariés reconnaissent tout de même que la pression est supérieure, estimant à 28% que cela contribue à renforcer le dialogue et l'esprit d'équipe.
 
A l'inverse, ils estiment à 35% que si leur boite s'en sort, c'est surtout à cause du secteur porteur.
Et au risque de vous décevoir en tant que dirigeant, ils ne sont que 14% « à estimer que le management est vecteur d'amélioration ».

Finalement pour mettre optimistes et sceptiques d'accord, Sophie de Menthon, la principale instigatrice de cette journée « J'aime ma boîte », note que « l'entreprise est l'un des derniers repères face à une période de mutation intense forcément inquiétante (…) et qui apporte des repères sociaux, moraux, intellectuels et souvent même des liens affectifs ».

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L'actionnariat salarié : un double levier
Concilier le plan économique avec le volet social, semble être l'atout différenciant de l'actionnariat salarié. Mais encore ?
Effectifs salariés : déclaration des mouvements de main d'œuvre
<p> Pour suivre les mouvements de main d&#39;&oelig;uvre, les Pouvoirs Publics utilisent 2 sources : l&#39;enqu&ecirc;te trimestrielle et les DMMO mensuelles.</p>
Embaucher un salarié : les formalités administratives
<p> Recruter un salari&eacute; comporte des formalit&eacute;s vis-&agrave;-vis de l&#39;administration. La D&eacute;claration Pr&eacute;alable A l&#39;Embauche (DPAE) fait partie de ces obligations.</p>
Chèques-cadeaux : une idée gagnante pour les entreprises
<p> Pour un dirigeant d&#39;entreprise qui envisage de faire un petit plus pour motiver ses salari&eacute;s, les ch&egrave;ques-cadeaux sont une bonne id&eacute;e &agrave; plus d&#39;un titre.</p>
Motivation et confiance : les 2 faces d'un même prisme
<p> Motiver vos salari&eacute;s pour le bien de votre entreprise, c&#39;est &eacute;vident mais la suspicion de manipulation n&#39;est jamais tr&egrave;s loin. Panorama des bons conseils.</p>
Protection sociale pour tous les salariés obligatoire à partir de janvier 2016 : un débat parlementaire tendu qui ne doit pas masquer le pouvoir de décision des entreprises
Inscrit dans les tablettes du législateur depuis janvier 2013, avec l’Accord National Interprofessionnel (ANI), le principe de la complémentaire santé obligatoire pour tous les salariés dès le premier janvier 2016, ne cesse de créer des remous.
Le Bulletin Social Individuel (BSI), une bonne façon de valoriser tout ce qui compose la rémunération de vos salariés
Le BSI est un récapitulatif annuel de tous les avantages perçus par un collaborateur. A côté des salaires versés sont rappelés les autres avantages tels que l'intéressement, les primes, les assurances collectives, la retraite ou encore la formation.
Contrat collectif santé : un système gagnant pour l'employeur et pour le salarié
La couverture santé que vous souscrivez à titre d'employeur auprès d'un organisme d'assurance, et dont vous faites bénéficier l'ensemble de vos salariés, reste un système avantageux pour eux comme pour vous.
Entreprise-salariés : fol amour ou vraie mise en boîte ? A vous de juger
Le 17 octobre dernier, l'opération séduction « J'aime ma boite » soufflait en 2013 ses 10 bougies.
Conciergerie d'entreprise : au service de vos salariés
Plus qu'un phénomène de mode, ce concept anglo-saxon qui consiste à délester vos salariés des petits tracas du quotidien, est désormais accessible au TPE-PME.
Crédit Impôt Compétitivité : quel impact sur la masse salariale ?
Le gouvernement met les bouchées doubles pour en faire adopter les dispositions au plus vite et il prévoit une montée en charge plus rapide que l'OSEO annoncée précédemment.
Les Français toujours aussi attachés à la valeur travail
C'est ce qui ressort du baromètre de L'Observatoire de la Vie Au Travail (OVAT). Ce qui n'empêche pas les craintes pour l'avenir, notamment dans les petites entreprises.
Extension des exonérations des bons d'achats pour rentrée scolaire
Vous pouvez dorénavant offrir des bons d'achat exonérés de cotisations sociales aux salariés dont les enfants ont moins de 26 ans.
Hydratation au travail : Santé bien ordonnée commence par une bonne promotion
En période de grosses chaleurs ou pas, les salariés ne doivent pas oublier de s'hydrater. La fourniture d'eau est d'ailleurs de la responsabilité de l'employeur.
Au boulot : Comment faire pour éviter le scénario catastrophe ?
Qui n'a jamais été confronté à son réveil qui ne sonne pas, à la perte de ses clés? Voici les 7 lois à connaître pour mieux gérer son temps, son énergie et son équipe.
L'embauche de salariés occasionnels est soumis à obligations de la part de l'employeur telles que la déclaration préalable d'embauche, un contrat de travail. Pour les entreprises de moins de 9 salariés le Titre Emploi Service Entreprise permet de remplir les formalités sociales liées à l'embauche et à la gestion du personnel.
Vous fermez votre entreprise pendant l'été : les règles à suivre
La fermeture de l'entreprise elle-même n'est pas un problème. Ce qui l'est en revanche, c'est quand...
Fortes chaleurs : recommandations pour protéger les travailleurs
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Un outil d'auto diagnostic pour la pénibilité dans les entreprises
L'ORST du Limousin propose aux entreprises un outil gratuit d'autodiagnostic de la pénibilité, permettant aux employeurs et aux salariés de travailler ensemble sur la prévention.
Employer un salarié sans titre de séjour coûte maintenant beaucoup plus cher
Par un décret de juin, les sanctions appliquées en cas d'emploi de travailleurs étrangers en situation irrégulière sont maintenant de 5 ans d'emprisonnement et 15 000 euros d'amende.
Un salarié malade pendant ses congés peut les faire reporter
Un salarié malade pendant ses congés payés peut reporter les jours dont il ne peut profiter du fait de sa maladie, c'est ce que vient de décider la Cour de justice de l'Union européenne.
Accueil des nouveaux salariés : une démarche cruciale de prévention des risques
“La période d'intégration dans l'entreprise est un moment stratégique pour la prévention des risques professionnels”, rappelle un guide de l'Assurance maladie. Un rappel particulièrement utile à la veille de la période estivale, marquée par un recours important aux travailleurs saisonniers ou intérimaires.
Qui a droit au statut de travailleur de nuit ?
Des règles strictes sont à respecter pour qualifier ou non un salarié en travailleur de nuit. A noter qu'un accord collectif peut venir modifier ces règles.
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Une situation qui n'est pas sans conséquences sur l'efficacité des salariés, selon une récente étude.
Risques professionnels : les 10 principales mutations entre 1994 et 2010
Le travail évolue, et les risques professionnels changent avec lui. Réalisée par la médecine du travail en 1994, 2003 et 2010, l'enquête SUMER permet d'identifier les principales mutations sur le plan de la santé et de la sécurité.
Joli mois de Mai : comment gérer les ponts ?
Réponse à 3 questions que se posent de nombreux entrepreneurs en ce mois propice aux week-ends prolongés.
Avantage des cadres : la Cour de Cassation cadre leur bien-fondé
Plusieurs arrêts viennent préciser les avantages accordés aux cadres (supplément de congés payés, indemnités de licenciement plus favorables).
Surveillance des salariés : davantage de moyens
En 2011, la CNIL a traité 59% de plaintes en plus qu'en 2010. Au premier rang, la cybersurveillance (enregistrement de conversations, logiciels espions, géolocalisation). L'occasion de rappeler les obligations de l'employeur sur ce thème.
Conditions de travail depuis 16 ans : une nouvelle étude de la Dares
Si l'intensité du travail a clairement augmenté, les contraintes physiques sont, elles, en net recul.
Tenue de travail de nuit : il est possible d'économiser la contrepartie
En effet, deux conditions doivent être réunies pour qu'une contrepartie financière ou de temps de repos soit versée.
Fiche de pénibilité par salarié exposé : elle est obligatoire depuis le 1er février
Elle concerne tous les salariés exposés à des facteurs de risques professionnels.
Notes de frais : pourquoi sont-elles si souvent adaptées par les salariés ?
Une étude sur les relations qu'entretiennent les salariés avec leurs notes de frais.
Accords ou plan d'action contre la pénibilité : quelles modalités pratiques pour les employeurs ?
La loi de 2010 sur la réforme des retraites oblige les employeurs à prendre en compte la pénibilité dans leur document unique d'évaluation des risques. Dans certains types d'entreprises, elle rend aussi obligatoire la conclusion d'accords ou la mise en œuvre de plans d'action.
Retraites : l'âge légal de départ à 62 ans dès 2017
Retrouvez le détail des calendriers des départs à la retraite suite au vote de la loi de financement de la sécurité sociale fin 2011.
Jeunes cherchent petites entreprises et aimeraient y travailler
S'ils voient dans les petites structures l'endroit idéal pour valoriser leur esprit d'initiative, faire entendre leurs idées et évoluer dans une bonne ambiance, ils émettent tout de même quelques critiques à l'égard de ces entreprises.
Génération X contre génération Y : est-ce la guerre au travail ?
Les moins de 30 ans seraient plus individualistes et plus ambitieux que leurs aînés. Leurs préoccupations au sujet de leur travail seraient-elles si éloignées de celles de la génération X ?
Bilan de l'emploi dans les TPE
Quelques chiffres intéressants sur les entreprises de moins de 10 salariés : combien sont-elles, quelle part de l'emploi salarié représentent-elles, quels contrats ont leurs salariés, combien d'heures supplémentaires effectuent-ils ?
Une nouvelle plate-forme pour l'emploi dans les TPE et PME
0 800 315 315, le numéro pour aider les TPE et PME à recruter et former les personnels adaptés à leurs besoins.
Les TPE en haut du podium du bien-être au travail
A l'inverse des salariés des PME, ceux des très petites entreprises pensent travailler dans les structures adaptées à leur épanouissement personnel.
Cadeau de Noël aux salariés : exonérés… dans une certaine mesure
Le coût du cadeau ne peut excéder 147 euros par salarié. Ce type de cadeau peut également être fait plusieurs fois dans l'année, à condition de respecter des critères précis.
Temps de travail des salariés en France : en moyenne 9 heures par jour
Ils sont même 60 % à travailler plus de 9 heures par jour dans les petites entreprises.
Prime dividendes : sélective, unilatérale… et déductible du résultat
L'administration fiscale annonce qu'elle accepte la déductibilité de cette prime du montant imposable de l'entreprise.
2012, année explosive selon les directeurs des ressources humaines
Année qui sera marquée par l'attente des élections présidentielles et des mesures d'austérité qui seront prises par le vainqueur pour lutter contre la crise et la dette.
Être poli avec les salariés, est-ce payant ?
Le respect est l'une des valeurs clés de la relation de travail selon les salariés interrogés, et cela passe en premier lieu par la politesse. La reconnaissance du travail est également facteur d'épanouissement et de fidélité à l'entreprise.
Un enjeu crucial : la prévention des risques dans les PME et TPE
Selon une enquête, de nombreuses PME et TPE s'acquittent imparfaitement de leurs obligations en matière de santé et de sécurité au travail. Pour les aider, des outils adaptés existent pourtant. Et ils sont bénéfiques au plan de la compétitivité.
Qui est concerné par le plan d'action de prévention de la pénibilité ?
Seules les entreprises ayant au moins 50% de leurs salariés exposés à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels liés à la pénibilité et celles de plus de 50 salariés sont concernées.
Comptanoo et Point Org Sécurité (POS) concluent un partenariat pour vous aider à mettre à jour votre Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels.
Obligatoire dès le 1er salarié, ce Document certifie que l'employeur a réalisé une évaluation des risques pris par ses salariés et met tout en œuvre pour réduire ces risques.
Quels coûts prévoir quand un salarié devient père ?
Détaillons les différents types de congés auxquels a droit un salarié nouvellement père.
Prêt de main-d'œuvre à but non lucratif, c'est en vigueur
Bien évidemment, des obligations s'imposent aux entreprises souhaitant recourir au prêt de salarié(s).
Les entreprises découvrent les vertus du bénévolat
Les actions solidaires se multiplient et mobilisent de plus en plus de collaborateurs. Un bon outil pour rapprocher et fédérer les équipes.
Avantages catégoriels : la Cour de Cassation revoit sa position
Elle est revenue sur la possibilité d'attribuer, via un accord collectif, des avantages à une catégorie professionnelle précise.
Forfait-jour : les juges veulent faire pointer les cadres
En validant le système des forfaits-jours, la Cour de cassation a ouvert la voie à une multitude de contentieux dans les entreprises et devant les tribunaux qui risquent bel et bien, au final, de mettre à mal ce dispositif dérogatoire aux 35 heures.
Prime salariale spéciale dividende : elle est adoptée par le Parlement
Obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés ayant distribué des dividendes en hausse.
Épargne salariale : en cas de départ, un récapitulatif est obligatoire
Lorsqu'une entreprise propose un dispositif d'épargne salariale, elle doit automatiquement remettre un état récapitulatif de sa situation au salarié qui la quitte.
Heures Supplémentaires : Obligation de payer si la quantité de travail l'exige
La règle de base est simple : personne ne peut s'auto-attribuer des heures supplémentaires.
Télétravail : pour les salariés-parents c'est un grand ''Oui''
Savez-vous qu'à Paris, aujourd'hui, un quart des salariés travaille déjà régulièrement à leur domicile ?
Salarié malade : un remplacement bloque le licenciement
C'est effectivement ce qui ressort de la jurisprudence constante de la Cour de Cassation.
Restauration rapide : nouvelle donne sociale
L'accord n° 43 du 24 janvier 2011 portant notamment sur la revalorisation des rémunérations minimales applicables dans votre activité et création d'une prime conventionnelle obligatoire a fait l'objet d'un arrêté d'extension publié au Journal Officiel du 3 mai 2011.
Vers une prochaine hausse du SMIC au 1er juillet 2011
Le SMIC est désormais revu chaque année au 1er janvier et n'est pas revu en cours d'année, sauf hausse de l'inflation supérieure à 2%.
Quand la famille aide l'entreprise
C'est effectivement une réalité, selon une étude faite par le cabinet d'audit et de conseil PriceWaterhouseCoopers PwC : les entreprises familiales s'en sortent mieux dans la crise que les autres. Ils sont ainsi très de 7 chefs d'entreprise sur 10 à l'affirmer.
DRH : Utilisez-vous les réseaux sociaux ?
L'ANDRH, leur association nationale, vient de présenter son 2ième baromètre des stratégies RH et des réseaux sociaux réalisé avec l'aide de Novamétrie.
Le Medef plaide pour un congé paternité obligatoire
La CFDT souhaite de son côté allonger sa durée à deux mois. Objectif: éviter que la maternité soit un facteur discriminant pour les femmes sur le marché du travail.
Recrutement en PME : comment l'améliorer ?
C'est un consultant formateur, Benjamin Lévy du cabinet GymGlish, qui fait ainsi part de son expérience en proposant six astuces pour améliorer ce parcours du combattant qu'est souvent l'embauche pour les petites entreprises.
Attention à la colère : un licenciement verbal est un licenciement….
Un employeur s'emporte face à un salarié et lui dit qu'il le licencie. Naturellement, sans prise en considération de la procédure réglementaire, obligatoire en la matière.
Annualisation de la réduction Fillon : l'URSSAF compréhensive
Depuis le 1er janvier de cette année, le calcul de la réduction Fillon est devenu annuel. Bien sûr cela entraîne de nouvelles manières de faire de la part des employeurs.
Apprentissage : mode d'emploi du bonus malus
Les dispositions actuelles concernant l'apprentissage obligent les entreprises de plus de 250 salariés à avoir 4 % de jeunes en alternance au lieu de 3 % auparavant. Le tout assorti de pénalités s'ils n'atteignent pas ce niveau. Ces pénalités seront modulées entre 0,05 et 0,2 point de la masse salariale.
Dossier professionnel de vos salariés : les précautions à prendre
Le sujet est délicat et donne lieu à de fréquents contentieux. Il est bien évident que l'entreprise a l'obligation de tenir à jour les renseignements concernant ses salariés mais qu'elle doit être très vigilante sur leur contenu pour éviter toute atteinte à la vie privée et assurer la transparence qu'ils sont en droit d'attendre sur ce qui est écrit sur eux.
Une TPE sur trois ne compte qu'un seul salarié
C'est ce que nous enseigne la récente étude de la DARES, la direction chargée des études et recherches du ministère du travail, qui nous dit qu'en moyenne, en 2009, les petites entreprises, qui représentent 20 % de l'emploi salarié en France, emploient 3 salariés, mais que plus de 1 sur 3 n'en emploie qu'un seul.
Petits patrons : savez-vous motiver vos salariés ?
C'est un leitmotiv : les petites entreprises se plaignent régulièrement d'avoir des difficultés à recruter. Elles parlent de manque de moyens et de difficultés à offrir des perspectives à leurs salariés.
Solde de tout compte et contestation de licenciement
La situation est fort simple : ce n'est pas parce qu'on a signé un solde de tout compte qu'on ne peut pas contester son licenciement par la suite.
Augmentation de salaire : les entreprises privilégient la part variable
C'est au moins le cas en 2010 dans les grandes entreprises selon l'étude annuelle du cabinet Aon Hewitt menée auprès de plus de 350 entreprises dans le monde dont 37 françaises.
Facebook, Twitter... Les salariés y parlent de leur entreprise
Viavoices, institut de conseil d'opinion et de réalisation de sondages, vient de sortir, pour Hopscotch, son premier observatoire « Salariés et médias sociaux ». On y apprend notamment qu'environ 15 % d'entre eux s'expriment régulièrement sur leur entreprise lorsqu'ils sont sur le réseau.
Déménager l'entreprise coûte toujours très cher
C'est l'avertissement que lance le directeur général du cabinet Majorelle, qui se présente comme conseil en aménagement d'espaces. En effet, il ne suffit pas de changer d'adresse, il faut aussi aménager les locaux, les adapter aux besoins des activités et des personnels.
Une étude sur la réticence à embaucher les mères de famille
On s'en doutait, on le savait même par expérience, mais on en n'avait pas la mesure de l'ampleur : la réticence au recrutement des mères de famille est une réalité qui a bien une dimension mondiale mais qui est encore plus accentuée dans nos régions et même dans notre pays.
Pour le CJD, la croissance des entreprises nécessite de s'occuper des salariés
C'est ce qu'affirme le rapport d'étape de la commission « Stress au travail » du Centre des Jeunes Dirigeants qui s'est constituée notamment après les problèmes qui ont touché France Telecom et Renault ces dernières années.
Peut-on sanctionner un délégué du personnel qui en fait trop ?
Par le qualificatif "trop", ici, nous entendrons, par exemple, le cas de ce délégué syndical qui, récemment, a fait l'objet d'une procédure de licenciement de la part de son employeur pour dépassement d'heures de délégation dans le cadre de son mandat de représentant du personnel.
Salarié remplacé : l'employeur doit pourvoir justifier l'absence du salarié
Comme on le sait, un CDD est tout à fait possible lorsqu'un salarié s'absente pour congé ou maladie. Dans ce cas l'employeur peut le remplacer par un CDD ou un contrat d'intérim.
Entretien préalable : attention aux mentions obligatoires
Vous devez licencier un salarié. Il vous faut donc auparavant le convoquer un entretien préalable.
Mettre au placard n'est pas sans risque pour l'employeur
Et s'il le fait quand même, il s'expose à voir son salarié prendre acte de la rupture de son contrat de travail. Aux torts de l'employeur bien entendu.
Télétravail : les salariés y sont pourtant prêts
Le nombre de ceux qui y ont accès en France est un des plus bas d'Europe : 6 % chez nous contre 25 % aux Pays-Bas et 42 % au Danemark.
Période probatoire non concluante : faut-il réintégrer le salarié protégé ?
En cas d'échec d'une telle période, même si elle accompagnée de promotion, la réintégration du salarié protégé s'analyse comme une modification de ses conditions de travail et, à ce titre, elle ne peut lui être imposée.
Salarié et auto entrepreneurs : Oui, à condition de prendre quelques précautions
Pour ne pas devenir la cible de leur employeur, les salariés qui souhaitent être auto-entrepreneurs doivent honorer certaines règles et bien respecter leur contrat de travail.