Salaires

Définition : Salaires
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Rémunération : Quel salaire pour votre futur employé ?
Salaire, primes, avantages en nature, peuvent constituer un « package » attractif, en ayant soin de respecter les règles légales et conventionnelles en vigueur.
Que change la Loi de Finances pour la rémunération des dirigeants ?
D'abord la suppression du prélèvement libératoire forfaitaire et les abattements fixes. Les conséquences et les choix à faire.
SMIC et Minimum Garanti au 1er janvier 2013
Après le coup de pouce de 2 % de juillet 2012, le gouvernement a décidé de suivre strictement l'indexation sur l'évolution des prix pour l'augmentation de janvier prochain.
Manquement à l'égalité salariale : Des sanctions automatiques ?
C'est ce que la Ministre des Droits de la Femme annonce en tous cas. Cela se ferait par la modification de la procédure de contrôle. Les précisions ci-dessous.
En 2012, les salariés ont maintenu leur pouvoir d'achat
Et même plus, car, selon les chiffres de l'enquête annuelle du ministère du travail, le salaire de base des salariés a dépassé l'inflation.
Déclaration Sociale Nominative : Ce sera pour début 2013
La DSN sera mise en œuvre début 2013 sur la base du volontariat. Elle ne deviendra obligatoire qu'en 2016
Révision du SMIC au 1er juillet : quel coup de pouce ?
La marge de manœuvre semble réduite pour l'augmentation promise du SMIC.
La retenue de salaires est autorisée en cas d'absence ou de retard d'un salarié
Même si le Code du Travail interdit toute sanction pécuniaire de la part de l'employeur, la retenue appliquée proportionnellement au regard de l'absence de salariés est autorisée, si l'on se fie au jugement de la Cour de Cassation.
De plus en plus de salaires impayés
Davantage de salaires impayés et de procédures collectives ouvertes par rapport à l'année dernière.
Bulletin de paie : une meilleure visibilité ?
Les bulletins de paie devront respecter de nouvelles obligations, notamment un nombre réduit de lignes concernant les cotisations et contributions sociales, afin de les rendre plus compréhensibles pour tous.
Gratification minimale des stagiaires en 2012
La rémunération minimale doit être de 436,05 euros par mois cette année pour tout stage d'au moins 2 mois et pour 35 heures hebdomadaires de travail.
Dans les PME, la rentabilité est la valeur première
L'an dernier, les dirigeants de PME ont priorisé la productivité, la rentabilité et l'évolution des salaires.
Augmentation du SMIC : des dégâts collatéraux
Plus de la moitié des accords collectifs comporte maintenant des grilles de salaires non conformes au nouveau niveau du SMIC.
Le SMIC a augmenté depuis le premier décembre
Le montant horaire du SMIC est dont maintenant de 9,19 euros, soit 1393,82 euros bruts mensuels pour une durée de travail hebdomadaire de 35 heures.
Les salaires des commerciaux à nouveau à la hausse ?
C'est le constat que font plusieurs cabinets spécialisés dans le recrutement de ces profils commerciaux. A noter que ces augmentations portent surtout sur la partie fixe de la rémunération.
Emploi et Salaires dans les TPE de 2000 à 2009 : le point de la DARES
Très intéressante étude sur les TPE, le nombre de salariés employés, les rémunérations pratiquées...
Salaires : les entreprises jouent la hausse en 2012
Les enveloppes salariales seraient en croissance de 3 % en 2012, proches des niveaux d'avant-crise, selon l'étude annuelle d'AON-Hewitt.
Pas de Négociation Annuelle Obligatoire ? Votre exonération de charges baissera.
Les négociations annuelles, dans les entreprises ayant une section ou un délégué syndical, sont très encadrées.
Rappel en cas de rémunération variable : les objectifs doivent être réalisables
Les statistiques établies par l'INSEE précisent qu'au moins 20 % des salariés ont une partie de leur rémunération qui varie en fonction de la réalisation d'objectifs qu'on leur a fixés.
Restauration rapide : nouvelle donne sociale
L'accord n° 43 du 24 janvier 2011 portant notamment sur la revalorisation des rémunérations minimales applicables dans votre activité et création d'une prime conventionnelle obligatoire a fait l'objet d'un arrêté d'extension publié au Journal Officiel du 3 mai 2011.
L'indemnité de non-concurrence n'est payable qu'une fois le contrat de travail a rompu
C'est ce que vient de rappeler un arrêt de la Cour de Cassation : tout versement effectué sous cet en-tête, qu'il ait été payé en une ou plusieurs fois, rend nulle la clause de non-concurrence.
Vers une prochaine hausse du SMIC au 1er juillet 2011
Le SMIC est désormais revu chaque année au 1er janvier et n'est pas revu en cours d'année, sauf hausse de l'inflation supérieure à 2%.
Peut-on revenir sur une promesse d'embauche ?
Oui et non? Mais plutôt non que oui, selon l'interprétation des magistrats. En effet, si la promesse a été faite par écrit, ceux-ci considèrent que la rupture équivaut à un licenciement injustifié.
Annualisation de la réduction Fillon : l'URSSAF compréhensive
Depuis le 1er janvier de cette année, le calcul de la réduction Fillon est devenu annuel. Bien sûr cela entraîne de nouvelles manières de faire de la part des employeurs.
Dans les entreprises, on s'absente moins.
L'information nous est fournie dans le 3ième baromètre de l'absentéisme réalisé par Alma Consulting Group : les salariés français sont absents, en moyenne, 14,5 jours par an, hors congés payés.
Que veulent les cadres en 2011 ?
Attentes généralistes ou plus précises, le dernier baromètre Cadres réalisé par Viavoice, pour HEC, le Figaro et France Inter met en éxergue les améliorations attendues par les cadres au sein de leur entreprise.
Augmentation de salaire : les entreprises privilégient la part variable
C'est au moins le cas en 2010 dans les grandes entreprises selon l'étude annuelle du cabinet Aon Hewitt menée auprès de plus de 350 entreprises dans le monde dont 37 françaises.
Pessimisme ou optimisme : patrons et salariés divergent
C'est l'impression générale qui ressort à la lecture de la 3ième livraison de l'Observatoire Social de l'Entreprise réalisée par l'Ipsos pour le Cesi en partenariat avec le Figaro et BFM business.
Le forfait social augmente
Qu'appelle-t-on le forfait social ? C'est la contribution patronale qui s'applique aux rémunérations qui étaient auparavant assujetties à la CSG et la CRDS.
Entretiens annuels : mode d'emploi en 10 pistes à suivre
C'est l'époque de l'exercice dans les entreprises... et les administrations. La pratique est maintenant avérée et largement diffusée. C'est l'occasion d'un dialogue direct entre subordonné et supérieur hiérarchique direct.
Garantie des salaires : quel taux de cotisation en 2011 ?
Quel est le taux de cotisation de l'AGS ? Au 1er trimestre 2011, la cotisation AGS est maintenue à 0,4 %, taux en vigueur sans changement depuis octobre 2009.
Et le salaire des patrons, comment ça va ?
On ne parle pas ici des rémunérations pharaoniques de PDG du CAC 40 mais bien de ces petites et moyennes entreprises qui font le tissu de la France et qui emploient la majorité de ses salariés.
Inaptitude à l'issue d'un seul examen médical : point de départ de la reprise du versement des salaires.
Dès lors que l'inaptitude est constatée, l'employeur dispose d'un délai d'un mois pour procéder au reclassement ou au licenciement du salarié.
Heures sup : gagner plus en travaillant autant
Selon des économistes, la défiscalisation a permis des gains de pouvoir d'achat dans des conditions contestables.
Gestion de la paye des jours fériés du 1er et 11 novembre 2010
Les lundi 1er et jeudi 11 novembre 2010 sont des jours fériés, comment gérer la paye ?
Pas d'accord ni de plan d'action égalité professionnelle : Ça vous coûtera 1 % de pénalités
Et cela, à partir de janvier 2010, avec un délai de grâce de 6 mois pour vous mettre dans les clous.
Participation et intéressement davantage taxé ?
Le gouvernement cherche à faire des économies. La solution de taxer la participation et l'intéressement devrait contribuer à ramener le déficit public à 6 % du PIB en 2011.
Salaires des femmes : c'est moins 20 %...
Une étude de l'OFCE (Observatoire Français des Conjonctures Économique) nous montre, à nouveau, que le salaire des femmes reste en dessous de celui des hommes.
Comment sont calculées les heures supplémentaires ? Rappel
Les heures supplémentaires font l'objet d'une majoration de salaire à un taux fixé par convention ou accord de branche étendu ou convention ou accord d'entreprise ou d'établissement.