Egalité homme-femme

Définition : Egalité homme-femme
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L'égalité et la diversité… y compris dans les PME…
Sensibiliser les plus petites entreprises au respect de la diversité, l'objectif est ambitieux ! Les promoteurs de la charte de la diversité comptent sur l'expérience des grands groupes pour y parvenir.
Les femmes entrepreneurs, source de croissance !
Chaque année, 30% des entreprises sont créées par des femmes en France. Valoriser cette démarche pourrait réduire les inégalités et permettre de dynamiser notre économie.
Manquement à l'égalité salariale : Des sanctions automatiques ?
C'est ce que la Ministre des Droits de la Femme annonce en tous cas. Cela se ferait par la modification de la procédure de contrôle. Les précisions ci-dessous.
L'ANACT l'affirme : la mixité dope les performances des entreprises
Dans un guide qu'elle vient de faire paraître l'Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail met en évidence de nouveaux arguments pour convaincre les employeurs d'embaucher et de promouvoir les femmes aux postes à responsabilité et de direction.
Égalité professionnelle : le plan ou la pénalité
C'est l'alternative qui attend les entreprises depuis que la loi les oblige désormais -au moins pour celles de plus de 50 salariés- à établir un plan d'action sur le sujet. Et qu'à défaut, elles sont donc susceptibles d'être frappées par une sanction financière.
Égalité professionnelle et salariale : dans les CA et Conseils de Surveillance aussi
La loi vient en effet d'être promulguée. Dorénavant les conseils de surveillance et conseils d'administration devront délibérer chaque année sur la politique de l'entreprise en matière d'égalité professionnelle et salariale.
Retour de congé maternité : on doit retrouver son précédent emploi
C'est ce que prévoit l'article L. 1225 - 25 du Code du Travail et qui précise effectivement que la salariée de retour dans l'entreprise à l'issue de son congé maternité doit retrouver son emploi précédent ou, à défaut, un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente.
Plan de sauvegarde de l'emploi : l'égalité doit être préservée
C'est ce que vient de rappeler la Cour de Cassation dans un arrêt récent. Un plan de sauvegarde de l'emploi peut être réservées à certains salariés mais à certaines conditions.
Pas d'accord ni de plan d'action égalité professionnelle : Ça vous coûtera 1 % de pénalités
Et cela, à partir de janvier 2010, avec un délai de grâce de 6 mois pour vous mettre dans les clous.
Salaires des femmes : c'est moins 20 %...
Une étude de l'OFCE (Observatoire Français des Conjonctures Économique) nous montre, à nouveau, que le salaire des femmes reste en dessous de celui des hommes.
Rentrée sociale : on connaît maintenant les grands sujets
De nombreux points seront discutés tels que les retraites, le droit au dialogue social, l'égalité salariale ou encore le Plan de Santé au Travail.
Nouvelles négociations sur l'égalité hommes/femmes
Les écarts de situation professionnelle et de carrière restent importants et la proportion de femmes dans les instances de directions des entreprises stagne à un niveau trop faible.
Egalité professionnelle Homme - Femme : nouvel outil
Le ministère du travail et des relations sociales dévoile sa panoplie pour tendre vers l'équilibre homme-femme.
Egalité salariale entre les hommes et les femmes
Vote d'une nouvelle loi pour supprimer les écarts et mieux concilier vie professionnelle et personnelle.