Conditions de travail

Définition : Conditions de travail

Les conditions de travail caractérisent l'environnement dans lequel les salariés vivent au travail. De nombreux critères sont pris en compte pour évaluer l'environnement : pénibilité, risques, bruit, pression,…

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Des nouveautés pour les CHSCT
<p> Un d&eacute;cret de juin dernier remanie le fonctionnement et le mode de consultation du comit&eacute; d&rsquo;hygi&egrave;ne, de s&eacute;curit&eacute; et des conditions de travail (CHSCT).</p>
Les obligations sociales selon vos effectifs
Représentations du personnel, représentations syndicales, hygiène et sécurité, rupture de contrats … différents seuils conditionnent ces obligations sociales.
Nouvelles mesures de simplification pour les PME
Après le « choc de la simplification » annoncé depuis 2013, voici un « train de mesures » visant à simplifier la vie des entreprises…
Conditions de travail : prévention estivale
Pour les chefs d'entreprise pas question de relâcher la vigilance en été. Au contraire, selon les conditions climatiques des mesures de prévention s'imposent.
Management participatif et conditions de travail
<p> Les conditions de travail sont meilleures quand tous les outils de management participatif sont activ&eacute;s : un cercle vertueux que nous tentons de d&eacute;crypter.</p>
Pénibilité au travail : les facteurs de risque à la loupe
Le décret 2011-354 de mars 2011 relatif à la définition des facteurs de risques professionnels définit les facteurs de pénibilité et les classe en 3 catégories.
Fortes chaleurs : attention aux contrôles
En cette période estivale il n'est pas rare de voir les températures s'élever, parfois à la limite du supportable.
Prévention de la pénibilité : vous pouvez bénéficier d'aides substantielles
Jusqu'à 100 000 euros d'aides peuvent être allouées aux entreprises concernées par la pénibilité du travail pour financer un projet de prévention de cette pénibilité.
Grosses chaleurs : les obligations des employeurs
Même si l'été ne montre pas de grosses chaleurs, il ne faut pas oublier les obligations des employeurs dans de telles circonstances.
Fortes chaleurs : recommandations pour protéger les travailleurs
Vous devez connaître les risques liés au travail par forte chaleur afin d'offrir une protection adaptée à vos salariés. Découvrez les facteurs de risque et les mesures à mettre en œuvre, ainsi que la réaction à adopter en cas de coup de chaleur d'un salarié.
Conditions de travail depuis 16 ans : une nouvelle étude de la Dares
Si l'intensité du travail a clairement augmenté, les contraintes physiques sont, elles, en net recul.
Tenue de travail de nuit : il est possible d'économiser la contrepartie
En effet, deux conditions doivent être réunies pour qu'une contrepartie financière ou de temps de repos soit versée.
Quand la famille aide l'entreprise
C'est effectivement une réalité, selon une étude faite par le cabinet d'audit et de conseil PriceWaterhouseCoopers PwC : les entreprises familiales s'en sortent mieux dans la crise que les autres. Ils sont ainsi très de 7 chefs d'entreprise sur 10 à l'affirmer.
Peu de plans d'entreprise pour le stress au travail
C'est en effet le constat que vient de tirer Xavier Bertrand de l'injonction lancée en octobre 2009 aux entreprises de plus de 2500 personnes d'avoir à négocier un plan de prévention du stress pour la fin 2010.
DRH : Utilisez-vous les réseaux sociaux ?
L'ANDRH, leur association nationale, vient de présenter son 2ième baromètre des stratégies RH et des réseaux sociaux réalisé avec l'aide de Novamétrie.
L'opinion des salariés sur leurs managers ne s'arrange pas
C'est ce qui ressort de l'étude que vient de réaliser l'Institut BVA pour le cabinet de conseil en stratégie de changement BPI.
Dans les entreprises, on s'absente moins.
L'information nous est fournie dans le 3ième baromètre de l'absentéisme réalisé par Alma Consulting Group : les salariés français sont absents, en moyenne, 14,5 jours par an, hors congés payés.
Que veulent les cadres en 2011 ?
Attentes généralistes ou plus précises, le dernier baromètre Cadres réalisé par Viavoice, pour HEC, le Figaro et France Inter met en éxergue les améliorations attendues par les cadres au sein de leur entreprise.
Une TPE sur trois ne compte qu'un seul salarié
C'est ce que nous enseigne la récente étude de la DARES, la direction chargée des études et recherches du ministère du travail, qui nous dit qu'en moyenne, en 2009, les petites entreprises, qui représentent 20 % de l'emploi salarié en France, emploient 3 salariés, mais que plus de 1 sur 3 n'en emploie qu'un seul.
Internet personnel dans l'entreprise : comment le gérer ?
À votre avis quels sont les sites les plus consultés sur Internet dans les entreprises ?
Sécurité incendie dans les hôtels de 5ème catégorie
Les dispositions de l'arrêté du 24 juillet 2006 complétant le règlement contre les risques d'incendie et de panique dans les petits hôtels de 5' catégorie, établissement pouvant recevoir au maximum 100 personnes (50 chambres) y compris le personnel, doivent être mises en application au plus tard le 4 août 2011.
Harcèlement moral : ce qu'il faut éviter de faire
Attention : il peut y avoir reconnaissance de harcèlement moral caractérisé si des agissements répétés envers un où une salariée a pour effet d'entraîner une dégradation de ses conditions de travail.
Comment les entreprises peuvent financer leurs équipements verts
Thierry Fautré, président de Siemens Financial Services France, recommande aux entreprises de choisir le crédit-bail et la location pour financer des équipements réduisant leur facture énergétique.
Pessimisme ou optimisme : patrons et salariés divergent
C'est l'impression générale qui ressort à la lecture de la 3ième livraison de l'Observatoire Social de l'Entreprise réalisée par l'Ipsos pour le Cesi en partenariat avec le Figaro et BFM business.
Pour le CJD, la croissance des entreprises nécessite de s'occuper des salariés
C'est ce qu'affirme le rapport d'étape de la commission « Stress au travail » du Centre des Jeunes Dirigeants qui s'est constituée notamment après les problèmes qui ont touché France Telecom et Renault ces dernières années.
Mettre au placard n'est pas sans risque pour l'employeur
Et s'il le fait quand même, il s'expose à voir son salarié prendre acte de la rupture de son contrat de travail. Aux torts de l'employeur bien entendu.
La lutte contre le tabagisme en entreprise n'est pas optionnelle
Plus encore, l'employeur y est tenu par une obligation de résultat. C'est-à-dire que, concrètement, s'il ne veuille pas au respect de la réglementation en ce domaine dans son entreprise, il s'expose à des déconvenues avec ses salariés qui peuvent aller jusqu'à la rupture du contrat travail à ses torts.
L'intégration de salariés handicapés dans l'entreprise demande des précautions
L'intégration d'un salarié handicapé implique de respecter quatre règles managériales et organisationnelles.
Période probatoire non concluante : faut-il réintégrer le salarié protégé ?
En cas d'échec d'une telle période, même si elle accompagnée de promotion, la réintégration du salarié protégé s'analyse comme une modification de ses conditions de travail et, à ce titre, elle ne peut lui être imposée.
Votre salarié ne se sent pas en sécurité au travail ? Attention aux indemnités à lui payer
C'est ce qui ressort d'une affaire récemment traitée par la Cour de Cassation qui a pris pour base le principe selon lequel l'employeur est tenu à une obligation de résultat concernant la sécurité de ses salariés.
Les entreprises se convertissent au télétravail
50 % de la population active française serait « potentiellement concernée en 2015 par le travail à distance, contre 30 % aujourd'hui ».
La TPE Attitude : vous connaissez ?
T pour transparence, P pour proximité, et E pour enthousiasme... C'est l'Observatoire de la Vie au Travail (OVAT) qui en fait état dans sa dernière étude 2010.
Plan de sauvegarde de l'emploi : l'égalité doit être préservée
C'est ce que vient de rappeler la Cour de Cassation dans un arrêt récent. Un plan de sauvegarde de l'emploi peut être réservées à certains salariés mais à certaines conditions.
Personnalisez votre bureau : vous serez plus performant
Améliorer son environnement de travail permettrait d'être plus efficace : personnalisez votre bureau !
Internet au bureau: ce qui est permis et ce qui ne l'est pas
Surfer sur le net ou consulter ses mails personnels au bureau sont autant d'activités devenues banales. Votre employeur peut-il cependant vous les reprocher ?
Temps d'attente : temps de repos ou temps de travail effectif ?
Si l'organisation du travail du salarié prévoit un temps d'attente pendant lequel, sans être à la disposition directe de l'employeur, il ne peut, du fait des circonstances, vaquer librement à ses occupations, cette attente n'est pas assimilée à du temps de travail effectif.
Observatoire de la Vie Au Travail : des informations étonnantes
4 salariés sur 5 s'annoncent "impliqués" dans leur travail et 1 sur 2 se disent, dans le même temps, "insatisfaits" de ses conditions : c'est le résultat, entre autres, de l'enquête 2009 de l'OVAT.
Le plan Santé au Travail 2010-2014 présenté par le Ministre Eric Woeth
Eric Woeth vient en effet de le présenter au COCT (Conseil d'Orientation des Conditions de Travail). Son objectif principal est de réduire le 25 % le nombre des accidents du travail ainsi que de stopper l'augmentation continue du nombre de cas de maladies professionnelles.
20 % des salariés français travaillent dans une TPE
Les TPE emploient 3 millions de salariés. Elles comptent 3 salariés en moyenne chacune mais 1/3 n'en ont qu'un seul et une sur cinq n'en emploie que deux.
Aménager les espaces de travail : quelles priorités ?
"l'espace physique de travail constitue, plus que jamais, un élément important de la qualité de vie au bureau". Ce point ne doit pas être négligé.
Travail dominical : Cette fois, ça n'a pas chômé
Après les députés, ce sont les sénateurs qui viennent d'adopter-en séance de nuit s'il vous plaît- la proposition de loi UMP qui étend la possibilité de travailler le dimanche. Cela a été fait de justesse par 165 voix contre 159, mais c'est fait.