Définition :
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Combien épargner avec l’épargne salariale en 2017 ?
<p> Les plafonds des sommes vers&eacute;es au titre de l&rsquo;&eacute;pargne salariale sont d&eacute;termin&eacute;s en fonction du Plafond Annuel de la S&eacute;curit&eacute; Sociale (PASS).&nbsp;Cette ann&eacute;e, le PASS est fix&eacute; &agrave; 39 228 &euro;.</p>
<p> Et si vous utilisiez votre entreprise pour constituer votre &eacute;pargne personnelle et celle de vos salari&eacute;s ?</p>
<p> Les dispositifs d&rsquo;&eacute;pargne salariale sont ouverts au chef d&rsquo;entreprise employant au moins 1 salari&eacute;, m&ecirc;me &agrave; temps partiel.</p>
Optimisez le bilan social et fiscal de votre entreprise avec l’épargne salariale
<div> Vous payez trop d&rsquo;imp&ocirc;ts et de charges et souhaitez r&eacute;compenser vos salari&eacute;s ? L&rsquo;&eacute;pargne salariale vous aide &agrave; transformer ces charges d&rsquo;entreprise en &eacute;pargne collective pour vos salari&eacute;s, votre conjoint collaborateur ou associ&eacute; et vous-m&ecirc;me.</div>
Motivez vos salariés en leur permettant d'épargner
L’épargne salariale est un dispositif collectif à adhésion facultative qui permet aux collaborateurs d’épargner avec l’aide de leur entreprise. Faites-en profiter vos collaborateurs, avec une épargne qui répond à leurs objectifs et besoins.