Salaires : les entreprises jouent la hausse en 2012
Enfin un signal positif dans l'environnement économique actuel.
Selon le cabinet AON-Hewitt, les entreprises prévoient une progression de 3 % de leurs budgets d'augmentations salariales en 2012, contre 2,8 % cette année.
Selon les 183 sociétés interrogées dans le cadre de cette étude, les augmentations générales atteindraient 1,9 % (contre 1,7 % en 2011) et les individuelles, essentiellement destinées aux cadres, 2,7 % (contre 2,3 % en 2011).
Ces perspectives de revalorisations salariales se rapprochent des niveaux d'avant-crise de 2008, sans toutefois les atteindre.
En 2009, les budgets d'augmentations globales s'inscrivaient en croissance de 3 %, mais ils atteignaient 3,3 % en 2008.
Si les entreprises desserrent quelque peu les cordons de la bourse, c'est pour gérer au mieux une triple contrainte, explique Ariane de Calbiac, responsable du conseil en rémunération chez AON-Hewitt.
«Leurs axes prioritaires pour 2012 sont tout à la fois de maintenir le pouvoir d'achat de leurs collaborateurs, retenir leurs meilleurs éléments tout en maîtrisant leurs coûts».
La «rétention des talents» est en effet une urgence pour les responsables RH à l'heure où les taux d'engagement des salariés montrent de grands signes de faiblesse dans une entreprise sur trois.
Le variable a la cote
Les tumultes boursiers actuels, avec leurs conséquences économiques éventuelles sur la vie des entreprises, risquent-elles de remettre en question ces bonnes intentions salariales.
Pas pour l'instant, répondent les responsables d'AON-Hewitt.
«Les prévisions restent fiables à ce stade.
L'enquête a été réalisée entre fin juin et le 19 août.
A ce moment là, les entreprises avaient déjà conscience des incertitudes économiques», insiste Ariane de Calbiac.
Parmi les autres tendances lourdes de l'enquête salaires, AON-Hewitt relève la poursuite du développement des rémunérations variables, y compris parmi la population non-cadres, et l'accroissement de la valeur globale du « package » de rémunération, qui inclut notamment le Perco ou encore l'actionnariat salarié.
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