L'intégration de salariés handicapés dans l'entreprise demande des précautions
C'est ce à quoi s'applique à rappeler Patrick Blum, consultant chez Accordia, cabinet spécialisé en ressources humaines et qui est l'auteur d'un livre intitulé « Personnes handicapées, recruter sans discriminer ». Il insiste particulièrement sur quatre règles à respecter :
1. réaliser des aménagements de poste en amont de l'entretien de recrutement car le financement de l'AGEFIGH peut demander plusieurs mois pour être obtenu
2. se comporter avec les travailleurs handicapés comme avec n'importe quel autre collaborateur de l'entreprise. On peut naturellement en faire plus poursuivre son intégration mais il ne s'agit pas de le traiter d'une façon différente des autres. Patrick Blum insiste également sur la nécessité d'adapter les actions de ménagement en prenant en compte les contraintes liées au handicap.
Il cite en particulier le cas de cette entreprise qui proposait des sorties au bowling à son collaborateur handicapé du bras. Nul doute que d'autres activités auraient pu être trouvées pour lui comme pour les autres.
3. les salariés handicapés doivent naturellement se retrouver normalement sur les listes de promotion et de mutations internes comme les autres. À ce sujet, il s'agit surtout de lutter contre les exclusions plus ou moins conscientes.
4. enfin, il est indispensable d'échanger autant que possible avec le médecin du travail car il arrive que le salarié handicapé ne puisse pas parler facilement de certaines de ses contraintes à son employeur.
- Questionnaire de préparation du collaborateur
Modèle courrier - Promesse d'embauche
Modèle courrier - Réponse négative suite à un entretien d'embauche
Modèle courrier - Modèle de Contrat à Durée Indéterminée
Modèle courrier - Questionnaire d'évaluation d'un collaborateur
Modèle courrier - Attestation de présence d'un salarié
Modèle courrier
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