Nouvelle aide dans le cadre de la formation au recrutement
L'employeur qui souhaite former un demandeur d'emploi en vue de son recrutement peut bénéficier d'une aide du Pôle Emploi, la Préparation opérationnelle à l'emploi. Créée par la réforme de la formation professionnelle, la préparation opérationnelle à l'emploi consiste en une aide accordée aux entreprises afin de financer la formation d'un demandeur d'emploi préalablement à son recrutement en CDI, en CDD d'au moins 12 mois ou en contrat de professionnalisation à durée indéterminée.
Le Pôle Emploi précise que, en cas d'embauche à temps partiel, la durée du travail doit s'élever à au moins 20 heures par semaine.
Financement de la formation
La formation est partiellement prise en charge par le Pôle Emploi, à hauteur de :
- 5 € par heure de formation pour un stage organisé par l'entreprise ;
- 8 € par heure de formation pour un stage dispensé par un organisme de formation externe.
L'aide est accordée dans la limite de 400 h de formation.
L'OPCA dont relève l'entreprise ou le fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP) peuvent contribuer au financement de la formation, en prenant en charge une partie du reliquat du coût horaire de la formation.
Le versement de l'aide est subordonné à la conclusion préalable d'une convention entre l'entreprise, le Pôle Emploi et, le cas échéant, l'OPCA cofinanceur.
A défaut d'embauche
L'aide est accordée après présentation du bilan de la formation et du contrat de travail signé. En toute logique, l'entreprise qui n'embaucherait pas le demandeur d'emploi ne pourrait pas prétendre à l'aide.
Cependant, le Pôle Emploi précise que l'aide est malgré tout versée si le demandeur d'emploi a abandonné la formation ou a refusé l'embauche.
Délib. PE 2010-40 et 2010-41 du 9 juillet 2010, BO Pôle Emploi n° 52 du 20 juillet 2010
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