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 Auto-entreprise : embauche ou stage ?

Auto-entreprise : embauche ou stage ?

Publiée le 06/07/2009
Devant le nombre de questions, articles et autres contributions tournant autour de l'embauche d'un salarié ou d'un stagiaire en auto-entreprise, la Fédération des auto-entrepreneurs a réalisé cette fiche pratique destinée à permettre aux auto-entrepreneurs de prendre la bonne décision sous l'angle droit du travail et fiscalité.
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Le statut d'auto-entrepreneur été créé à la base pour simplifier les démarches administratives et commencer une activité tout en étant encore salarié, étudiant ou retraité. Il est donc essentiel de bien définir si ce statut correspond ou non à son activité, et c'est le pré-requis initial à ne pas oublier. En se développant, beaucoup d'auto-entrepreneurs auraient besoin d'un salarié, ou d'un stagiaire, mais un flou juridique semble habiter cette question.

En réalité, la question ne devrait pas se poser, car une chose est sûre, le statut d'auto-entrepreneur n'est pas adapté aux activités nécessitant l'emploi d'un salarié. Le chiffre d'affaire étant plafonné, il est nécessaire de changer de statut et de basculer vers celui de la micro-entreprise ou de l'EURL qui facilitera l'embauche.

Un petit calcul simple suffit à comprendre cela : si sur une année complète, on a droit à 32.000 € de Chiffre d'Affaires, on comprend que le bénéficie maximal tiré de ce chiffre d'affaires est de 32.000 € brut, soit 24.640 € net (impôts ayant été payés), et que se partager cette somme à deux revient à un salaire mensuel de 1026 euros par personne... Bien maigre, et surtout bien impossible, car si vous, en temps que patron de votre entreprise individuelle, pouvez vous payer le salaire de votre choix, n'oubliez pas que votre salarié a droit à un salaire au SMIC, auquel il faut ajouter les charges sociales. Et là, c'est tout votre salaire qui y passe pour absorber les charges patronales.

Les avantages du statut de l'auto-entrepreneur sont donc limités, en ce qui concerne l'embauche d'un salarié. Il faut cependant soulever deux points importants : le Chiffre d'Affaires est annuel, et vous pouvez très bien n'embaucher que sur 4 ou 6 mois, en CDD, et ainsi retomber sur vos pieds. Le second point est l'embauche d'un stagiaire, beaucoup plus accessible en termes de charges, et de salaire. Il est aujourd'hui courant de prendre un stagiaire pour 500 à 800 € par mois sur une durée allant de 3 à 6 mois, et il peut vous rendre de bons et loyaux services, en cette phase de développement de votre activité.

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