Les entreprises préfèrent les hommes

Une Française sur trois estime avoir été victime de discrimination au travail, selon la Halde.
Quant aux inégalités de salaire, le monde de l'entreprise est encore loin de respecter la loi.

L'égalité salariale au travail ?
C'est encore un concept dans le monde l'entreprise.
Alors que les femmes sont plus diplômées que leurs collègues masculins - 46% des femmes ont au moins le baccalauréat contre 41% des hommes - les femmes sont toujours victimes d'inégalités en matière d'accès au travail, de rémunération ou de déroulement de carrière, selon la Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (Halde).
Les hommes gagnent ainsi 27% de plus que les femmes, selon une étude du ministère du travail publiée en 2008.
Pourtant, la loi du 23 mars 2006 relative à l'égalité salariale prévoit qu'en 2010 les écarts de salaire entre les hommes et les femmes soient supprimés.
A défaut, les entreprises seraient financièrement pénalisées.
Un échéancier qui semble difficile à tenir.
Le 4 mars dernier, le gouvernement décidait « qu'une concertation avec les partenaires sociaux sur les voies et moyens d'appliquer les règles actuelles et de les adapter, ainsi que sur les sanctions susceptibles d'être envisagées, sera engagée dès cette année ».
Un ton « prudent » que regrettent Françoise Milewski et Hélène Périvier, économistes à l'OFCE.
Pour elles : « L'idée d'une sanction financière doit désormais en effrayer plus d'un car l'heure est à aider les entreprises, et non à les pénaliser ».

34% des femmes victimes de discrimination

Si le sexe joue sur les salaires, il est aussi un motif de discrimination au quotidien, révèle un sondage de la Halde.
Ainsi, « une femme active sur trois (34%) a le sentiment d'avoir été victime de discrimination sur son lieu de travail parce qu'elle est une femme ».
Pour 20% d'entre elles, le fait d'être une femme a constitué un obstacle pour l'obtention d'une augmentation ou d'un poste à responsabilité.
10% des femmes interrogées jugent également être victimes de discrimination pour l'accès au formation et 14% se sentent pénalisées dans le travail au quotidien.

Autre motif de discrimination entre les hommes et les femmes, la maternité, qui est perçue par 46% des Françaises comme un inconvénient dans l'évolution de sa carrière.
Ainsi, 16% des femmes estiment que leur grossesse a été un handicap dans l'obtention d'un poste à responsabilités ou pour une augmentation salariale (13%).