Abandon de poste : une notion à manier avec beaucoup de prudence
Il y a donc intérêt, pour les uns comme pour les autres, à manipuler cette notion avec toute la prudence nécessaire. C'est-à-dire, d'abord et avant tout, de traiter l'absence, sa ou ses répétitions en termes de gestion de ressources humaines avant de sortir l'artillerie de la mise à pied et du licenciement.
Cela ne veut pas dire qu'il faut être angélique et laisser les absences sans traces ni conséquences, mais qu'il faut s'attacher à bien la comprendre pour prendre les décisions les moins coûteuses sur le plan humain et financier pour les personnes concernées, l'ambiance de travail et les finances de l'entreprise.
Concrètement, que faire face à une absence non autorisée ?
1er cas : le salarié ne se présente pas à son poste de travail et son absence est signalée. D'abord chercher à s'informer. C'est une question d'humanité toute simple et qui peut économiser beaucoup d'agitation. Où est le salarié ? L'a-t-on vu quelqu'une part ? Y a-t-il un problème particulier ? Bien sûr, un coup de téléphone au domicile, après quoi on peut s'effacer, si besoin, derrière la famille. Et en cas de personne vivant seule ou sans contact connu, il ne faut pas hésiter à se renseigner auprès de la gendarmerie ou de l'hôpital pour lever l'hypothèque d'un brusque accident. Il ne s'agit pas de jouer à l'assistante sociale ni de mélanger les rôles mais, encore une fois, d'éviter de mauvaises prises de décision précipitées, mal ajustées, ainsi que de montrer la réalité de la communauté humaine que représente l'entreprise.
Rappel : Dans cette phase, il est toujours bon d'avoir à l'esprit que les arrêts de travail doivent être envoyés dans les 48 heures et les déclarations d'accident du travail dans les 24 heures.
- Certificat de travail
Modèle courrier - Convocation à un entretien préalable à un licenciement
Modèle courrier - Lettre d'avertissement à l'encontre d'un salarié
Modèle courrier - Rupture de contrat en période d'essai du salarié
Modèle courrier - Attestation de remise de dossier de convention de reclassement personnalisée
Modèle courrier - Notification du licenciement - exécution du préavis
Modèle courrier
Quel entrepreneur êtes-vous ?
Evaluez votre profil Entrepreneurial en 10 minutes et recevez votre bilan personnalisé
Agenda de l’Entreprise
En personnalisant l'agenda de l'entreprise :
- Visualisez vos échéances,
- Recevez des alertes par e-mail.
Formez-vous gratuitement à la comptabilité !
- Formation multimédia séquencée
- 1h à 2h au total réparties en chapitres
- Idéal pour créateurs et dirigeants d'entreprise
Votre Document Unique d'Evaluation des Risques est-il à jour ?
Artisans, PME, PMI, dès votre 1er salarié vous avez l'obligation légale de réaliser ce Document Unique. Mettez-le en place avec Point Org Sécurité.
Comptanoo e-parcours
Guide interactif pour vos projets d'auto-entreprise, de création, de développement ou de cession d'entreprise.
100 Modèles de lettres et contrats gratuits
Des modèles de lettres et contrats pour simplifier la gestion administrative et optimiser vos priorités.
Cartes de visite professionnelles
Créez gratuitement 250 cartes de visite professionnelles en ligne. Choisissez parmi 42 modèles faciles à personnaliser.
Site internet expert-comptable
Appels d'offres | Recrutement | Formation en ligne | Développement solutions web et mobile
www.groupama.fr | www.cegid.fr
mon-association.info - Informations, modèles de documents, services gratuits pour la gestion des associations