A qui s'adresse le portage ?
Quels sont les profils des consultants ?
Indépendamment de sa situation professionnelle, le consultant doit avoir une expertise dans un ou plusieurs domaines de compétences concernés par le portage salarial, être autonome dans sa prospection commerciale et l'exécution de sa mission.
Futur créateur d'entreprise voulant tester son projet sur le marché sans prendre de risque,
Chef d'entreprise, consultant souhaitant se libérer des contraintes administratives, comptables et fiscales liées à la gestion d'une entreprise pour se consacrer exclusivement à son métier et voulant bénéficier du statut de salarié durant l'exécution de ses missions.
Demandeur d'emploi souhaitant intervenir auprès d'une entreprise tout en conservant ses droits ASSEDIC et prolonger sa durée d'indemnisation,
Jeune diplômé cherchant une première expérience,
Retraité ou pré retraité désirant garder une activité professionnelle réduite et dégager un revenu complémentaire.
Avantages du portage salarial
Pour le consultant
L'autonomie en ayant la possibilité d'alterner des périodes de travail et d'inactivité, de choisir vos missions tout en bénéficiant d'une protection juridique et financière,
Le bénéfice des avantages liés au statut de salarié (Sécurité sociale, prévoyance, retraite, chômage, etc.).
Un gain de temps : vous pouvez vous consacrer exclusivement à votre métier et ne pas perdre de temps sur des tâches administratives, comptables et fiscales etc.
La sécurité : vous créez et développez votre activité sans les risques liés à la création d'entreprise et notamment la mise en jeu de votre patrimoine personnel,
La propriété de votre clientèle,
L'assurance responsabilité civile professionnelle de la société de portage,
L'expérience des services de la société de portage en intégrant la dynamique d'un réseau d'experts sur le marché de l'indépendance professionnelle,
La possibilité d'utiliser le numéro d'organisme formateur de la société de portage.
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