Génération X contre génération Y : est-ce la guerre au travail ?
Rappelons tout d'abord que ce sont les plus de 30 ans que l'on range dans la génération X.
Les Y, plus jeunes, suivent naturellement.
Un récent sondage de l'Ipsos vient nous éclairer sur l'antagonisme qui les oppose dans les milieux de travail.
Pour les plus de 30 ans, donc ceux de la génération de salariés X, l'affaire est entendue : ils considèrent à 58 % que ceux qui les suivent, les jeunes de la génération Y, sont plus individualistes et plus ambitieux qu'eux-mêmes.
Cela n'est d'ailleurs pas démenti par le sentiment des Y qui se considèrent eux-mêmes comme plus ambitieux à 65 %, plus polyvalents à 58 % et davantage motivés, à 53 %, que leurs aînés.
Alors, est-ce la guerre ?
Rien n'est moins sûr car, à regarder de plus près, il y a de nombreux points de ressemblance : les 2 générations accordent le plus d'importance dans leur travail à la rémunération, puis à l'ambiance de travail. Elles valorisent également la reconnaissance de leurs compétences, les conditions de travail et l'intérêt de celui-ci, de même que l'équilibre entre vie privée et professionnelle.
En bref, on voit que les fondamentaux de la vie au travail sont proches et que les différences s'expliquent aisément du fait des préoccupations classiques des plus jeunes, qui se lancent par rapport aux plus vieux qui sont installés, et qui ont charge de famille.
Heureusement aussi, la coopération entre les X et les Y a de beaux jours devant elle puisqu'on apprend dans ce même sondage que les 3/4 des salariés de plus de 30 ans considèrent que l'embauche des jeunes est un atout pour les entreprises.
Les patrons, quant à eux, accordent une confiance quand même sourcilleuse à la nouvelle génération puisqu'ils sont à peine 1 sur 3 à les considérer motivés, enthousiastes ou polyvalents.
L'intégralité de ce sondage peut se trouver par l'intermédiaire du site de l'Ipsos sur www.ipsos.fr
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