Rappel : le taux de cotisation accidents du travail comme celui des maladies professionnelles est calculé soit par le biais d'une tarification collective liée à la branche professionnelle, soit d'une tarification individuelle ou encore d'un mix des 2. Le choix dépend des seuils d'effectif des entreprises.
C'est précisément la détermination de ce seuil qui bouge pour 2012.
La tarification devient collective pour les entreprises de moins de 20 salariés alors qu'elle était fixée à un seuil de 10 auparavant.
Elle sera mixte pour les entreprises de 20 à 149 salariés au lieu de 10 à 199 précédemment.
Enfin, elle sera individuelle pour les entreprises qui dépassent 150 salariés alors que ce seuil était de 200 jusqu'à présent.
Certains secteurs d'activité limités à une liste fixée par arrêté ministériel (les cabinets de médecins par exemple) sont soumis à une tarification collective quels que soient leurs effectifs.
C'est également le cas pour les VRP non exclusifs ainsi que les employées de maison, entre autres.
Le détail de ces différentes catégories ainsi que les taux applicables peuvent être trouvés sur le site de la CARSAT www.carsat-ra.fr
Tout cela résulte du décret n° 2010-753 du 17 juillet 2010 qui est paru au journal officiel du 7 du même mois.
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