Les TPE en haut du podium du bien-être au travail

Les TPE oui, mais pas les PME.
En effet, selon l'Observatoire de la Vie Au Travail (OVAT), ce sont les TPE qui sont les structures idéales pour s'épanouir professionnellement, alors que les PME ne favoriseraient ni la proximité hiérarchique ni la transparence dans l'entreprise.

L'OVAT a réalisé son deuxième baromètre du bien-être au travail sur la base d'une enquête auprès de plus de 4 000 salariés entre juin et juillet 2011 en partenariat avec le groupe EFE (Édition Formation Entreprise) et le CFP (Centre de Formation des Journalistes).

Note méthodologique : trois thèmes, définis de la manière suivante par les réalisateurs, ont été particulièrement mis en avant dans cette nouvelle enquête par rapport à celle de 2010 :

• la transparence : comme faculté du management à communiquer avec clarté, de manière à faire savoir sans équivoque ce que chacun doit faire (ses rôles et les moyens dont il dispose), pour quoi ou pour qui il va le faire (client interne ou externe) et surtout pourquoi il lui faudra le faire (finalité en phase avec les objectifs de l'organisation).
• la proximité : faculté du management à faire en sorte que les centres de décision soient les plus proches du terrain et des problèmes quotidiens des salariés.
  C'est aussi faire en sorte que la reconnaissance que peut attendre le salarié de son travail accompli soit la plus proche possible des résultats obtenus.
• enfin l'enthousiasme : pour l'alchimie des relations interpersonnelles qui font que l'on est content, voire joyeux au travail, en bonne entente avec son dirigeant, son manager, ses collègues.
  On apprécie de coopérer sur des projets communs et on est prêt à donner de sa personne.
  En bref, l'enthousiasme, c'est la manifestation collective du bien-être au travail.

En synthèse de ce baromètre, les auteurs mettent en évidence que les notions avancées par les salariés pour caractériser spontanément leur travail sont très positives puisque l'on y trouve : le plaisir, la motivation, la solidarité, l'esprit d'équipe, l'autonomie…

C'est dans les entreprises de moins de 10 salariés que ceux-ci se sentent le plus épanouis.
Par contre, l'ambiance se dégrade très vite dans celles qui comptent entre 10 et 50 salariés, où ils évoquent le manque de proximité des responsables ainsi que l'opacité des structures.

Toutes catégories confondues, ce dont se plaignent les salariés, c'est surtout du manque d'exploitation de leur désir d'application et de l'absence de reconnaissance.
Ils sont ainsi près de 6 salariés sur 10 à considérer qu'il s'agit là de la principale source du stress qu'ils peuvent ressentir.