2012, année explosive selon les directeurs des ressources humaines
C'est effectivement ce qui ressort de la note annuelle d'Entreprise et Personnel, l'association des directeurs des ressources humaines des grandes et moyennes entreprises, qui en est leur véritable "think tank".
Cette note, habituellement très attendue dans le milieu, est d'une teneur presque menaçante pour l'année qui vient.
Leurs auteurs la voient en 2 séquences.
D'abord celle de la transition et de l'attente, naturellement liée à l'élection présidentielle avec des débats qui concerneront principalement la lutte contre le chômage, la baisse du coût du travail et l'efficience du système éducatif.
Viendra ensuite celle de la mise en œuvre accentuée des mesures d'austérité liées à la crise de la dette. Le second trimestre 2012 devrait d'ailleurs être, selon eux, celui du vrai basculement vers cette rigueur avec "les choix douloureux en termes de hausse d'impôts et de refonte de la protection sociale" qu'elle imposera forcément.
Concrètement, les auteurs de l'étude redoutent de nouveaux conflits salariaux début 2012 du fait de l'écart grandissant entre les attentes des salariés et les possibilités des entreprises.
Côté délocalisations, les choses ne devraient pas non plus s'arranger à cause de l'atonie persistante des marchés européens et américains et donc de la tentation, pour ceux qui le pourront, de s'installer là où cela va moins mal, c'est-à-dire en Asie et en Amérique du Sud.
Quelle ligne stratégique tenir ?
Pour les auteurs il s'agit d'expliquer et d'expliquer encore les stratégies face à des salariés bousculés.
Seconde priorité : se montrer exemplaires en termes de responsabilité sociale car, les managers comme les entreprises, seront attendus sur leurs actes.
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