Don de RTT : Saviez-vous que cela existait ?
Une pratique qui semble perdurer du fait de souhait de solidarité et de soutien humanitaire entre collègues.
Entre autres, le cas de ce salarié ayant un enfant gravement malade qui a bénéficié de 130 jours de la part de ses collègues de travail pour son accompagnement.
Résultat, le député de la circonscription en question, ému du vide juridique, propose une réglementation, donc, en France, une loi qui s'adresserait principalement "dans le cas d'une maladie grave atteignant l'enfant d'un salarié âgé de moins de 20 ans et rendant une présence affective nécessaire et préconisée par les médecins. A défaut de quoi, le salarié est poussé à la démission ou à un congé sans solde, pénalisant gravement les revenus de la famille."
Le député souhaite un large rassemblement sur ce projet qui, aujourd'hui, aurait déjà recueilli plus de 136 signatures de parlementaires.
A noter le projet prévoit que cette pratique nécessiterait un accord de l'entreprise et qu'en aucun cas elle ne pourrait sortir des RTT car les congés payés doivent être obligatoirement pris par le salarié bénéficiaire.
Plus d'information sur le contenu du cadre de l'usage actuel par
http://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail-article.aspx?secteur=PME&id_art=1165&titre=Dons+de+JRTT+%3a+une+autre+fa%C3%A7on+d%E2%80%99%C3%AAtre+solidaire
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