Dans les petites entreprises : Ça va mieux
D'une façon étonnante, alors qu'ils restent majoritairement convaincus, à plus de 70 %, que la situation générale a tendance à aller plus mal, ils considèrent, pourtant, que la situation de leur propre entreprise s'améliore.
Et, s'ils sont encore pessimistes sur les perspectives économiques de leur secteur d'activité, par contre, ils font encore preuve d'un bel optimisme pour l'avenir de leur entreprise, comme on le voit ci-dessous :
Ils sont même près de 60 % à considérer que leur situation va s'améliorer au cours de cette année et qu'ils retrouveront sans trop tarder les niveaux de commandes, de trésorerie et de rentabilité qu'ils ont connus avant la crise. Côté emploi, elles sont presque 1 entreprise sur 3 à envisager augmenter leurs effectifs dans l'année qui vient. La situation est un peu moins marquée pour les TPE qui, elles, ne pensent le faire que pour un peu plus de 1 sur 10 d'entre elles. À noter que ce baromètre nous donne également un éclairage sur les politiques RH des entreprises et en particulier sur l'opinion de leurs dirigeants sur ce qu'il convient de privilégier dans ce domaine.
Comme on le voit dans le tableau ci-dessus, les fondamentaux de la relation salariale restent bien clairs : le salaire et avantages salariaux en premier. Il faut d'ailleurs remarquer au passage que c'est bien la part fixe du salaire qui reste - et de loin - le facteur le plus déterminant dans la motivation et la fidélisation de la relation salariale. On peut également remarquer le succès très relatif des modalités d'épargne, qu'elles soient salariale ou de retraite. Ce baromètre des PME et des TPE a été réalisé en avril dernier après interview de 800 dirigeants d'entreprise.
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