Quand la famille aide l'entreprise
Trois raisons principales expliquent, selon eux, cette situation :
- une gestion prudente
- une souci de solidarité, y compris avec le personnel et la préservation des emplois - une anticipation plus forte, avec notamment la mise en veilleuse de projets ambitieux
- l'absence de pression d'actionnaires.
À noter que, cependant, un peu plus d'1 entreprise sur 3 s'est dotée d'une charte familiale destinée à favoriser sa bonne gouvernance.
Concernant les transmissions, près de 6 entrepreneurs sur 10 affirment avoir prévu de le faire par le biais de la génération suivante.
En ce qui concerne leur développement, il est quand même rassurant que pour plus de 60 % des dirigeants, la mise est placée sur l'international ainsi que sur l'innovation et la R&D. Il faut même noter qu'ils y consacrent également entre 1 et 5 % de leur chiffre d'affaires.
La base de cette enquête a été réalisée courant 2010 auprès de 1606 six chefs d'entreprises familiales dans 35 pays. Elle a été complétée entre septembre et décembre 2010 auprès de 40 dirigeants d'entreprises familiales françaises. On aimerait bien pouvoir vous donner un lien direct avec son intégralité mais l'annonce faite dans le communiqué de PwC, celle qu'on trouve date encore de... 2006.
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