Prévoyance collective : quel intérêt pour l'employeur ?
1. Le premier est tout simplement financier. En effet, les contrats collectifs et obligatoires de prévoyance comme de complémentaire santé, à l'instar des dispositifs d'épargne retraite, bénéficient en partie d'exonération sur la part des cotisations payées par l'employeur. De plus, les cotisations versées par l'entreprise sont déductibles du résultat net avant son imposition.
2. En second lieu, la prévoyance collective, en tant qu'élément de rémunération fait partie des outils de management à la disposition de l'employeur pour sa politique salariale.
3. En troisième lieu, la prévoyance entreprise, du fait qu'elle prévoit des dispositions en cas de décès du salarié, des rentes d'invalidité en cas de problème au travail et même simplement des compléments d'indemnités journalières en cas d'arrêt, est un élément de sécurité important pour les salariés. Elle crée ainsi une meilleure relation d'entreprise et surtout elle influe sur le niveau de fidélité que le salarié lui accorde. En ce sens donc, elle est également un instrument au service de la gestion de l'emploi ainsi que de la motivation au travail.
4. Il ne faut pas non plus oublier que la mise en place d'une prévoyance collective, par la négociation qu'elle suppose avec les salariés et leurs représentants, est une occasion de dialogue social sur des sujets essentiels qui est toujours favorable pour le climat de travail et bénéfique, en définitive, pour l'image de l'entreprise.
5. Enfin cerise sur le gâteau, il faut prendre en considération que les contrats de prévoyance collective permettent des interventions des instituts de prévoyance, mutuelles et autres sociétés d'assurances sur des dispositifs de prévention en entreprises sur des sujets aussi divers que la nutrition, le tabagisme, les addictions ou encore les troubles musculo-squelettiques.
Aucune raison de se priver de tout cela quand tout le monde peut y gagner.
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