Attention à la colère : un licenciement verbal est un licenciement….
Résultat : réglementairement et juridiquement, c'est un licenciement sans cause réelle et sérieuse, avec toutes les conséquences indemnitaires pour l'employeur.
Oui, mais dans l'histoire en question, l'employeur affirme que toute cela n'était que paroles verbales et qu'il n'avait pas l'intention de licencier le salarié.
Pas de ça Lisette, a rappelé la Cour de Cassation : lui ayant repris les clés du local de travail et de la voiture, cette intention de s'en séparer était bien fondée et donc le licenciement condamnable.
Oui, mais l'employeur, se rendant compte de son erreur, avait ensuite mis en route une procédure de licenciement. Trop tard, a jugé la Cour. On ne revient pas sur un acte qui a obligé le salarié à quitter l'entreprise.
Au bout donc, l'employeur a été condamné puisque le licenciement a été bien reconnu comme réel mais sans cause réelle ni sérieuse.
Moralité : En cas de grosse colère, n'agissez pas dans la foulée. Prenez un quart d'heure et parlez en à l'un ou l'autre de vos collaborateurs. Un petit coup de téléphone à votre conseil juridique ne sera pas non plus de trop avant de poser des actes que vous pourriez regretter.
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