Pour être plus clair encore, cela veut dire que le versement de cette indemnité, lorsqu'elle est convenue au contrat de travail, ne peut avoir lieu alors qu'il est en cours. Il faut en attendre la rupture pour le versement, que cela soit prévu en un paiement unique ou un supplément du salaire mensuel.
Les magistrats ont même ajouté, qu'à défaut, la non-observation de cette disposition entraînait la nullité de la clause.
Concrètement, cela veut également dire qu'au cas où l'employeur précédent avait agi de cette manière, le salarié embauché par un concurrent n'a aucune obligation de rembourser les sommes perçues au titre d'un éventuel versement reçu précédemment à partir de cette clause.
Une petite modulation cependant : l'Arrêt précise que le salarié doit, pour cela, avoir « respecté la clause de non-concurrence pendant plusieurs mois ».
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