Embauche de senior : une nouvelle aide financière
Pour y avoir droit, il faut proposer un CDI ou un CDD de moins de six mois à un chômeur ayant au moins cet âge inscrit à pôle-emploi.
Comme il s'agit en fait d'une mesure compensatoire à la suppression des aides à l'embauche précédentes existantes dans les TPE, il n'est pas étonnant que, pour y avoir droit, il faut également entrer dans le champ d'application de la réduction Fillon. Quelques autres exigences s'y ajoutent :
- ne pas avoir procédé à des licenciements économiques dans les six mois précédant sur les postes à pourvoir
- être à jour des obligations de déclarations et de paiement des cotisations sociales.
En fonction de tout cela et selon les informations données par le gouvernement, vous pourriez, si vous procédez à de telles embauches, obtenir une aide se montant à 14 % du salaire mensuel brut du salarié. Cette aide serait limitée à un an et ne s'appliquerait que jusqu'au montant du plafond de la sécurité sociale.
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