Recrutement en ligne : il est urgent de s'auto-limiter
On pourrait, si on le voulait aujourd'hui, faire les recrutements uniquement en ligne, sans aucune intervention humaine. Les outils existent et sont au point. Sauf que, précisément, la facilité à mettre en ligne des annonces comme à répondre par des candidatures tous azimuts ne facilitent ni les ciblages ni les tris. Ce qu'on appelle en langage "informatico-recruteurs" les "job-boards" restent trop impersonnels, avec des distances trop importantes entre les uns et les autres. Quant aux réseaux sociaux, ils sont considérés comme trop à a marge des véritables opportunités d'emploi.
Comment améliorer ? En revenir à la une relation humaine plus directe. Plus exactement, marier la technologie disponible avec les moyens relationnels humains, c'est-à-dire en particulier le portefeuille et la mémoire de collaborateurs capables de mettre rapidement de faire rapidement la correspondance entre demandes et offres puis mettre en relation les intéressés.
C'est ce que vise à faire au mieux le directeur du développement de Huzz.com qui affirme pouvoir arriver à proposer des candidatures directement à des employeurs potentiels, simplement grâce au recueil des candidatures que ses collaborateurs suivront en gestion personnalisée.
Ce type de service s'adresse surtout selon lui, aux patrons de TPE et PME mais aussi aux professionnels des RH et autres agences en quête de meilleure efficacité.
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