Les entreprises et le Ramadan
En effet, dans les métiers qui nécessitent des efforts physiques notamment, l'absence de nourriture dans la journée, alors que les horaires de travail restent les mêmes, peut poser des problèmes de sécurité. Plusieurs solutions possible : les congés, des RTT ou des échanges de postes par exemple.
Certaines entreprises vont plus loin : elles communiquent pour éviter les propos déplacés envers les "jeûneurs" et leur permettent, en cas de travail le soir ou la nuit, d'avoir des temps pour s'alimenter suite à la "rupture du jeûne".
Deux limites à ne jamais oublier : l'appartenance à une communauté religieuse ne doit pas être prise en compte au niveau des choix d'embauche ou d'affectation aux postes de travail et les pratiques religieuses ne doivent entraver ni l'hygiène ni la liberté des autres salariés de l'entreprise ni encore affecter la mission de l'entreprise.
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