Les nouvelles tendances de recrutement d'un salarié
Des processus de recrutement qui changent
C'est ainsi par exemple que l'embauche se fait de plus en plus souvent à distance. Comment cela se passe ?
- D'abord une présélection téléphonique de 5 minutes pour vérifier l'adéquation entre le profil et le poste.
- Puis une seconde de 45 minutes accompagnée d'un teste de personnalité en ligne
- Dernière étape du processus : un entretien de face à face bien entendu.
Comme cette nouvelle génération est également adepte de la rapidité et de la transparence, un feedback est fourni à chaque candidat à chaque étape.
- Question conclusion, selon le cabinet plus de 90 % des candidats acceptent un poste lorsque la proposition leur est faite le jour de l'entretien. Cette acceptation descend à 50 % lorsqu'on leur fait la proposition une semaine plus tard et seulement 9 % si on attend 15 jours.
Les réseaux sociaux font évoluer les procédures de recrutement
Le recrutement "communautaire", c'est-à-dire une cooptation à partir des collaborateurs déjà dans l'entreprise, s'affirme de plus en plus. Cela nécessite de la part des recruteurs de revoir leur communication, à la fois sur l'entreprise, les postes et les processus de sélection. Plus précisément sur le créneau des commerciaux, le cabinet considère que leur recrutement reprend. Cette impression est d'ailleurs confirmée par l'APEC dont le panel fait ressortir pour cette année une prévision de 30 000 embauches dans cette catégorie.
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