Recrutement par mobile : le modèle pourrait se développer
Au moment où l'ARCEP (Autorité de Régulation des Communications Électroniques et des Postes) annonce que nous atteignons en France plus de 60 millions de lignes, dont près de 43 sont sur un abonnement mensuel, un frémissement se fait sentir sur l'utilisation de ce moyen pour trouver un emploi et recruter.
Le modèle existe, il s'appelle ou plutôt s'appelait Mobijob qui se finançait sur la facturation de la diffusion des offres d'emploi des recruteurs ainsi que l'envoi de CV par les postulants. Ceux-ci pouvaient cibler leurs demandes sur un secteur et une région. Ils étaient alertés gratuitement des offres disponibles par SMS et pouvaient alors postuler en envoyant leur CV moyennant 75 centimes d'euros.
Malgré des associations avec plusieurs services de recrutement, dont l'ANEFA (emploi et formation en agriculture), à l'époque, Mobijob n'avait pas réussi à atteindre ses objectifs.
Une autre modalité a été tentée brièvement, en 2007, avec BNP Paribas qui avait lancé un site wap pour ses recrutements et sa formation interne.
Aujourd'hui, cependant, avec l'évolution du parc et une reprise économique qui ne peut que revenir, les spécialistes pensent que cette technique ressurgira avec davantage de chances en croisant dorénavant réseaux sociaux, géolocalisation et nouveaux services web.
Source : www.focusrh.com
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