> Travailler plus longtemps : oui si les seniors peuvent rester sur le marché du travail
Cette condition est au cœur du débat actuel sur la réforme du financement des retraites et l'EDHEC Business School, qui a étudié de plus près la situation et publié un document de travail sur le sujet, affirme que cette réforme et le soutien à l'emploi des seniors sont intimement mêlés.
Dans son document, intitulé "Que peut-on attendre d'une augmentation de l'âge de départ en retraite ?" l'EDHEC précise que ce n'est pas parce que le taux d'emploi des seniors est faible qu'il ne faut pas envisager une augmentation du temps de travail. Au contraire même, cette augmentation, selon son estimation, devrait contribuer à améliorer ce taux, surtout si elle est liée à des dispositifs favorisant des départs modulés en fonction de la pénibilité du travail.
Autre affirmation de l'étude : la priorité qu'il faudrait accorder au maintien dans l'emploi des travailleurs de plus de 55 ans en place plutôt que l'embauche de chômeurs grâce à des aides et subventions ciblées. Liée à cette mesure, une proposition de taxation des licenciements de seniors (décroissante en fonction de l'âge).
Enfin, dans ce document, l'EDHEC assure également que la remise en cause des dispenses de recherche d'emploi ne justifierait pas de devenir une priorité.
A noter que ce document de travail dont l'intérêt est ravivé par le débat en cours sur le sujet des retraites, a été réalisé en 2008 et qu'on peut, si on le souhaite, le retrouver par professoral.edhec.com
Source : www.publi-news.fr
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