Recrutement : passez à l'e-cooptation
Le principe est simple : utiliser l'informatique et internet pour identifier, dans les réseaux professionnels ou personnels, les personnes susceptibles d'avoir le profil qu'on recherche ou au moins de nous mettre en relation avec des candidats potentiels.
Comment ? Bien sûr, avec des logiciels ad-hoc. Lesquels ? Le directeur de Talentys, société de conseils, développeur et exploitant de systèmes d'information RH, nous les citent : ils s'appellent Taleo ou PeopleSoft par exemple et ils intègrent toutes les fonctionnalités capables d'exploiter les carnets d'adresses de tous les collaborateurs.
Oui, mais encore ? Comment inciter ceux-ci à contribuer au système ? Simple, en mettant en place des "politiques d'incentive". Principalement, des modes de reconnaissance telles que la valorisation auprès du management, la désignation d'un coopteur du mois ou encore, plus prosaïquement, des week-ends ou voyages (d'études, bien sûr), participation à des salons professionnels ou encore des primes en argent.
Le système peut aussi utiliser les réseaux existants comme Viadeo ou Linkedin. En saisissant alors des mots-clés liés aux profils recherchés on peut remonter la chaîne de cooptation en demandant une mise en relation par la personne qui a le lien avec le candidat potentiel.
Plusieurs intérêts à ces types d'action : le renforcement des recommandations des personnes présentées et le coût financier, puisque, au mieux, on ne paie ou ne récompense qu'après réalisation du recrutement.
Attention cependant : un coopteur n'est pas un recruteur et n'en a pas les compétences d'évaluation.
Pour David Guillocheau, le directeur de Talentys c'est cependant là un marché en expansion qui ne peut aller qu'en s'élargissant en lui adjoignant un volet de communication RH indispensable.
Source : www.focusrh.com
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