Quelle RH en 2009 ?
En faire l'état des lieux, c'était le but de la conférence "Innovations RH 2010" organisée notamment par Taleo et Talentys, spécialistes du recrutement. Au cours de celle-ci, ils ont décerné des "tops" et des "flops".
Au palmarès de flops, on retrouve en premier lieu le CV anonyme, avec un usage des plus confidentiels ainsi que les blogs RH qui sont peu utilisés et,quand ils le sont, se confinent dans un formatage peu attractif. Le tout, suivi du CV video qui souffre d'un format trop long pour les phases initiales du recrutement.
Par contre le web 2.0 (réseaux sociaux notamment) est de plus en plus utilisé comme outil de recrutement à partir de la présentation et l'exploitation des "profils".
Côté prévisions, la conférence prévoit une RH de plus en plus "prédictive", capable d'anticiper un plan d'action à partir des comportements présents des collaborateurs.
Il faudrait ainsi, selon l'un des co-organisateurs, aller jusqu'à "cibler des informations-clés permettant de détecter les populations à risque (celles qui risqueraient de nous quitter). Dès l'identification réalisée, il faut mettre en place un plan d'action pour essayer de les retenir ou (sic) mieux appréhender leur départ".
Source : www.journaldunet.com
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