45% des recruteurs consultent les réseaux sociaux
Ils sont 35% à avoir renoncé à embaucher après avoir visité les pages Facebook, Twitter ou encore Myspace des candidats potentiels, selon une étude publiée par le site américain Careerbuilder.com.
Publier sur votre page facebook les photos de votre dernière soirée arrosée, cela fait rire vos amis. Mais peut-être moins votre futur employeur... . Selon une étude publiée par le site américain de recherche d'emploi Careerbuilder.com, neuf employeurs sur vingt, soit 45% des sondés, consultent les réseaux sociaux avant d'envisager le recrutement d'un candidat. 29% d'entres eux se ruent sur Facebook, 26% sur LinkedIn, 21% sur Myspace, 11% sur les blogs et 7% sur Twitter. Menée auprès de 2 667 recruteurs américains, cette étude présente la réaction de ces derniers après avoir «espionné» la page de leurs recrues potentielles.
Bien veiller aux informations à publier sur ses profils
Ainsi, 53% des recruteurs interrogés affirment hésiter à embaucher un candidat ayant posté des photos ou des informations provocantes ou déplacées. Le refus d'emploi s'explique également par le fait que les candidats aient évoqué la prise d'alcool ou de drogue (44%), qu'ils aient tenu des propos discriminatoires (26%), qu'ils aient montré un déficit de communication (29%) ou encore qu'ils aient publié des informations confidentielles sur leurs anciens employeurs. Au total, 35% des recruteurs interrogés ont renoncé à une embauche après avoir consulté les réseaux sociaux ! Face à ce constat, l'étude conseille ainsi aux chercheurs d'emploi de bien veiller aux informations qu'ils publient sur leurs profils. Cependant, si pour certains les réseaux sociaux ont pu être un frein à une éventuelle embauche, tel n'a pas été le cas pour d'autres candidats. 18% des recruteurs ont ainsi embauché un candidat après avoir visité son blog ou sa page tirée d'un réseau social. Notamment parce qu'il ressortait que le candidat avait une bonne personnalité (50% des cas) ou qu'il avait de très bonnes qualifications (39%).
Un article Le Figaro Entreprise 
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