La diminution des coûts et des effectifs : priorités des DRH

72 % des DRH interrogés envisagent de réduire les effectifs pour faire face à la crise. C'est ce qui ressort de la 4e édition du baromètre européen de la fonction RH du cabinet Hewitt Associates.

Une étude du cabinet Hewitt Associates pour le club européen des ressources humaines, révèle que la crise accélère les changements de priorités et d'organisation des DRH. 53 entreprises européennes employant 3,5 millions de salariés ont été interrogées de décembre 2008 à janvier 2009.

La crise aura un impact sur les services RH
Si 77 % des DRH interrogés pensent que la crise économique aura un impact significatif sur les résultats de l'entreprise, ils considèrent qu'elle aura également un impact notable sur les services des ressources humaines (47 %). Un quart des personnes interrogées pensent que la crise pourrait avoir une influence sur les effectifs des services de ressources humaines eux-mêmes.

Mesures pour faire face à la crise
Une vingtaine de mesures différentes sont envisagées pour faire face à la crise. La première est de réduire les effectifs pour 72% d'entre eux. Ils projettent ensuite de chercher de nouveaux gains de productivité (70 %) et de ne pas renouveler les contrats des intérimaires (66 %). Certains prévoient également de réduire les rémunérations et les contrats sociaux (25 %).

Reconfiguration des priorités et des besoins RH
Les services de ressources humaines doivent se conformer à des objectifs de performance de plus en plus importants. Pour cette raison, la réduction des coûts est devenue leur première priorité. Les autres priorités majeures dans l'agenda des RH sont désormais : le développement du leadership de l'entreprise (38 %), la rétention des talents (34 %), l'amélioration de l'engagement des employés (30%). Et la réduction des coûts de main d'oeuvre arrive en quatrième position (28 %).

Impact des RH sur la politique économique de l'entreprise
Les DRH souhaitent améliorer les pratiques RH pour augmenter leur impact sur la performance économique de l'entreprise (42 %). Ils considèrent comme nécessaire d'impliquer les RH plus en amont dans les prises de décision ayant un impact sur la gestion du personnel (40%), ainsi que l'opportunité d'attirer de nouveaux talents (36 %) pour la fonction RH elle même.

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