77% des PME prévoient d'augmenter leurs salariés
Cette revalorisation annuelle sera au moins égale au niveau de l'inflation, selon une étude du cabinet d'audit Grant Thornton.
Cette étude ravira de nombreux salariés… ou les laissera incrédules. Selon le cabinet Grant Thornton, «77% des dirigeants de PME français prévoient d'augmenter leurs salariés d'au moins le niveau de l'inflation.» A l'inverse, seuls 16% des chefs d'entreprise ne prévoient pas d'augmentation de salaire en 2009 et 7% estiment que cela dépendra des conditions macroéconomiques. Loin des mesures de gels de salaires annoncées par certaines entreprises. «Les dirigeants de PME ont conscience des conséquences de la difficulté à conserver, fidéliser ou attirer des collaborateurs de qualité, explique Jean-Jacques Pichon du cabinet Grant Thornton. Le recrutement des profils adéquats en 2008 leur a paru tellement ardu qu'ils ne veulent pas risquer de perdre leurs meilleurs éléments et d'être dans l'incapacité de les remplacer en cas de besoin.»
Cette hausse de salaire ne sera pourtant pas mirobolante. «Avec la baisse de l'inflation actuelle, une telle augmentation n'offrira pas de marge de manœuvre significative aux employés en termes de pouvoir d'achat», poursuit le cabinet. Même si ce n'est qu'un geste, au regard de la loi les entreprises n'ont pas l'obligation de revaloriser le salaire de leurs employés. Seules contraintes à respecter pour ces dernières : augmenter le Smic d'autant que l'inflation et respecter les grilles de salaires imposées par les conventions collectives signées dans les différents secteurs d'activité. «Dans l'absolu, on peut très bien imaginer que les entreprises gèlent le salaire des employés dont le revenu est supérieur au Smic ou supérieur au montant prévu par la convention collective pendant plusieurs mois, voire plusieurs années, explique Me Céline Clairacq du cabinet Idavocats. Mais si la situation économique redevient positive, cela risque d'entraîner des tensions sociales.»
Un article Le Figaro Entreprise 
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