Une réforme pour l'intérim ?
En tout cas, un rapport préconisant une réforme de ce mode de travail a été remis au ministre du Travail.
Rédigé par un ancien président du Centre des jeunes dirigeants, Thomas Chaudron, ce document n'est pas uniquement consacré à l'intérim, mais a pour pricipal sujet les tiers employeurs et leur place sur le marché de l'emploi.
Par tiers employeurs, comprenez l'intérim, mais aussi le prêt de main d'œuvre et les groupements d'employeurs.
L'auteur de ce rapport préconise de favoriser ces statuts via un assouplissement de la législation.
Au sujet de l'intérim, le rapport propose une augmentation du nombre de renouvellements possibles d'une mission d'intérim, le faisant passer de 1 à 3 (mais tout en restant dans la limite des 18 mois en cumul).
Le délai de carence séparant deux missions devrait lui être supprimé.
Dernière mesure phare proposée sur l'intérim : la prime de précarité serait augmentée pour les contrats supérieurs à 6 mois, afin de limiter les recours abusifs à ce type de travail.
Parmi les autres préconisations de M. Chaudron, citons la suppression de l'obligation d'accord collectif pour les entreprises de plus de 300 salariés qui veulent adhérer à un groupement ou la création d'une convention collective pour les groupements d'employeurs.
Enfin, seules les entreprises justifiant d'une expertise et d'une politique de développement des compétences des salariés pourraient avoir recours au prêt de main d'oeuvre.
Source : www.ouestfrance-emploi.com/
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