Les méthodes de recrutement évoluent peu
| Publiée le 09/09/2008 |
Les pratiques en matière de recrutement ont manifestement peu évolué.
Les recruteurs ne se sont pas encore emparés des nouveaux outils technologiques révèle une étude menée par le cabinet Robert Half.
Les outils traditionnels ne sont pas en passe d'être détrônés.
En matière de recrutement, la tradition a du bon !
C'est ce que révèle une étude du cabinet Robert Half, cabinet de recrutement.
Réseaux sociaux, podcast et CVthèques n'ont pas la cote auprès des recruteurs.
Prééminence du mail et du courrier
Les entreprises ont-elles des préférences marquées lorsqu'il s'agit de recevoir des candidatures ?
Oui.
La réception par email ou par courrier arrive en tête (respectivement 47 % et 56 %).
La rapidité et la simplicité attachées au mail expliquent sans doute son succès.
Mais le courrier électronique n'a pas devancé l'envoi postal toujours plébiscité par les entreprises.
Trouver le candidat : presse écrite et Internet
Afin de diffuser leurs offres d'emploi, les entreprises privilégient autant la presse écrite que les sites Internet.
La presse écrite spécialisée et les quotidiens sont des supports couramment utilisés (respectivement 46 % et 43 %).
Les entreprises recourent aussi largement aux sites généraux d'emploi (45 %), aux sites Internet spécialisés (47 %).
Bien sûr, les entreprises diffusent majoritairement leurs offres sur leur propre site (56 %).
Les candidatures spontanées toujours appréciées
73 % des entreprises exploitent les candidatures spontanées qu'elles ont reçues ; cela confirme l'utilité de cette voie pour trouver un emploi.
Les recruteurs apprécient également que les candidats postulent directement sur leur site web.
Les nouveaux outils de recrutement encore marginaux
Les nouveaux outils technologiques ne suscitent guère l'engouement des recruteurs.
La faible fréquentation par les entreprises des réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook, MySpace,...) en témoigne.
Seuls 5 % des recruteurs maintiennent une présence sur ces sites.
Les blogs professionnels ne rencontrent pas plus de succès (5 %).
Notons toutefois que les réseaux traditionnels (l'étude cite les clubs de golf ou les cercles de réflexion) ne sont pas davantage convoités par les recruteurs (6 %).
Les nouvelles fonctionnalités développées par les sites d'emploi rencontrent un peu plus de succès.
18 % des recruteurs utilisent les CVthèques.
Les outils de ciblage, qui permettent de pré-sélectionner les candidats potentiels, sont utilisés par 14 % d'entre eux.
Quant à l'utilisation de podcasts pour recruter via le site de l'entreprise, seuls 13 % y ont recours.
Des candidats dotés de nouvelles qualités
Les outils de recrutement n'ont donc pas beaucoup évolué.
Mais les candidats sont-ils toujours les mêmes ? Il semble que non.
Les entreprises ont décelé plusieurs changements : des candidats qui appellent l'entreprise avant d'envoyer leur candidature (29 %), qui sont plus créatifs (20 %) ou n'hésitent pas à utiliser la vidéo.
Reste 24 % de recruteurs pour lesquels rien n'a changé...
Source : ActuEL-RH.fr - Édition du 4 septembre 2008
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