Réseaux sociaux : utilisation pro ou perso ?

| Publiée le 28/08/2008 |

Un des plus beaux effets du Web 2.0 a été le développement de l'utilisation communautaire de l'internet à travers les grands réseaux sociaux. Si certains réseaux sont à vocation initialement personnelle (Facebook par exemple), d'autres ont une orientation plutôt professionnelle (Viadéo ou LinkedIn pour ne citer qu'eux). Se pose alors la question du temps que peut passer un salarié sur ces réseaux sociaux pendant son temps de travail et de l'effet positif ou non pour l'entreprise. Une étude menée par le réseau social LinkedIn démontre que les entreprises européennes sont assez frileuses quant à la liberté laissée à leurs salariés d'utiliser ses réseaux sociaux, prétextant qu'il s'agit essentiellement d'une distraction (12% des entreprises interrogées interdisent l'accès à ces réseaux). Pourtant 61% des sondés français estiment que les réseaux professionnels ont des effets positifs.
On peut reconnaître l'intérêt de ces réseaux sociaux pour les entreprises. Pour preuve, des grandes entreprises utilisent Facebook (pourtant à vocation plutôt personnelle) comme un outil marketing. Quel DRH ne serait pas tenté d'aller chercher un éventuel profil Facebook d'un futur candidat à un poste ? Finalement, cette question n'est elle pas semblable à l'utilisation du Web pendant le temps de travail ? Viadéo peut tout à fait être utilisé par un commercial pour entrer en contact avec des prospects ou encore constituer une base de prospection (trouver les bons contacts de ses futurs clients). Mais un salarié peut aussi utiliser Facebook ou LinkedIn à des fins de recherche d'emploi ou autre. Interdire ou non l'accès de ses réseaux sociaux à ses salariés ? Chacun verra midi à sa porte.

Vous souhaitez réagir à cet article ?

Services à découvrir

A lire également