> Accords d'échanges de jeunes professionnels : une bonne source de recrutement
Il permet de recruter des jeunes âgés de 18 à 35 ans révolus, titulaires d'un diplôme correspondant à la qualification requise ou possédant une expérience professionnelle dans le domaine d'activité concerné.
Le jeune professionnel devient un salarié de l'entreprise en contrat de travail à durée déterminée de 3 à 12 mois (possibilité de renouvellement 6 mois maximum) et est rémunéré selon sa qualification et son expérience dans les mêmes conditions que les autres salariés (cotisations sociales, CSG et CRDS).
L'employeur doit verser :
- à l'Agence nationale de l'accueil des étrangers et des migrations (ANAEM) une redevance forfaitaire de 58 € ;
- au jeune professionnel une indemnité de fin de contrat prévue par le Code du Travail, équivalente à 10% des salaires versés.
Source: www.emploi-international.org
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