Accords d'échanges de jeunes professionnels : une bonne source de recrutement
| Publiée le 04/07/2008 |
C'est un nouveau dispositif qui vient d'être mis en place pour faciliter les démarches administratives et juridiques liées à l'embauche de ressortissants issus des pays avec lesquels la France a conclu des accords bilatéraux : Argentine, Bulgarie, Canada, Estonie, États-Unis, Hongrie, Maroc, Nouvelle-Zélande, Pologne, Roumanie, Sénégal, Slovaquie et Tunisie par exemple.
Il permet de recruter des jeunes âgés de 18 à 35 ans révolus, titulaires d'un diplôme correspondant à la qualification requise ou possédant une expérience professionnelle dans le domaine d'activité concerné.
Le jeune professionnel devient un salarié de l'entreprise en contrat de travail à durée déterminée de 3 à 12 mois (possibilité de renouvellement 6 mois maximum) et est rémunéré selon sa qualification et son expérience dans les mêmes conditions que les autres salariés (cotisations sociales, CSG et CRDS).
L'employeur doit verser :
- à l'Agence nationale de l'accueil des étrangers et des migrations (ANAEM) une redevance forfaitaire de 58 € ;
- au jeune professionnel une indemnité de fin de contrat prévue par le Code du Travail, équivalente à 10% des salaires versés.
Source:
www.emploi-international.org
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