... et indemnisation du temps passé à l'étude des dossiers et à la rédaction des décisions.
Les heures consacrées à l'étude des dossiers et la rédaction des décisions, seront dorénavant indemnisées selon des modalités précisées dans un nouveau décret. Le taux de la vacation horaire elle-même, est également revalorisé, passant de 6,05 € à 7,10 €.
Petit rappel : si le conseiller prud'homme salarié s'absente pour ses activités prud'hommales pendant ses heures de travail, il perçoit le maintien de son salaire, qui est remboursé à son employeur mensuellement par l'Etat. S'il dépasse la durée légale de travail, la charge des majorations pour
heures supplémentaires est répartie entre l'Etat et les employeurs, proportionnellement au temps passé auprès de l'entreprise ou du conseil.
La vacation n'existe que lorsque le conseiller travaille en dehors de ses horaires de travail ou après avoir cessé son activité professionnelle, y compris pour les demandeurs d'emploi.
A noter que le conseiller prud'homme, employeur ou non salarié, la perçoit également lorsqu'il exerce sa mission avant 8 heures et après 18 heures ou s'il a cessé son activité professionnelle. Si la vacation a lieu entre 8 heures et 18 heures, l'allocation perçue en représente le double.
Pour le conseiller prud'homme rémunéré uniquement à la commission, l'indemnisation concerne chaque heure passée entre 8 heures et 18 heures, correspondant à 1/1 607 des revenus professionnels déclarés à l'administration fiscale l'année précédente.
Les frais de déplacement sont pris en charge de la même façon que pour les magistrats et les fonctionnaires, mais la distance indemnisable maximale est limitée à celle séparant le siège du conseil de
prud'hommes et la commune la plus éloignée de son ressort.
Source:
www.legifrance.gouv.fr