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 Le Smic passe à 8,71€ le 1er juillet

Le Smic passe à 8,71€ le 1er juillet

 
Publiée le 30/06/2008
Xavier Bertrand l'a annoncé le 23 juin dernier, aux partenaires sociaux lors de la réunion de la Commission nationale de la négociation collective.
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Xavier Bertrand a confirmé la hausse du Smic de 0,9% à partir du 1er juillet prochain. Selon l'avant projet de loi qu'il a communiqué hier aux partenaires sociaux, le salaire minimum sera, à partir de 2010, revalorisé le 1er janvier de chaque année et non plus le 1er juillet.

Le Smic passe à 1321 € par mois
Le taux horaire passe de 8,63 €  à 8,71 € bruts. Par mois, les personnes rémunérées au Smic percevront 1321,02 € bruts (contre 1308,88 € aujourd'hui).
Comme il l'avait annoncé, le gouvernement n'a accordé aucun coup de pouce et s'est contenté d'une hausse équivalente à l'inflation constatée en mars 2008  (indice des prix qui a déclenché la revalorisation du Smic le 1er mai) et juin 2008.

Réforme de la revalorisation du Smic
Hier, Xavier Bertrand a également communiqué aux partenaires sociaux l'avant-projet de loi sur le nouveau mode de revalorisation du Smic.
Ce texte sera abordé le 1er juillet prochain lors d'une nouvelle réunion entre le gouvernement et les partenaires sociaux.  "Nous examinerons alors ce projet qui comporte aussi, a-t-il déclaré, un volet relatif à l'intéressement et à la participation et un volet relatif à la conditionnalité des allègements de charges".
Ce projet doit ensuite passer en Conseil des ministres courant juillet.

Revalorisation le 1er janvier
Concrètement, à partir de 2010, le Smic sera revalorisé  le 1er janvier de chaque année.
L'un des objectif de la réforme est d'objectiver le montant de la revalorisation annuelle du Smic. A cet effet, l'avant projet crée une " Commission du salaire minimum de croissance".
"La décision du Gouvernement, explique Xavier Bertrand, sera éclairée par cette commission qui dira publiquement quel doit être le niveau du SMIC le mieux adapté aux circonstances économiques du moment. Le Gouvernement pourra ne pas suivre cet avis, mais il devra alors s'en expliquer ".

Source : ActuEL-RH.fr - Édition du 24 juin 2008

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