Durée du travail : 48 heures maximum en Europe
| Publiée le 17/06/2008 |
" La durée de la semaine de travail en Europe reste fixée à 48 heures maximum... sauf dérogation " titre Le Monde. En effet, les ministres européens du travail sont parvenus, dans la nuit de lundi à mardi, à un accord sur le temps de travail.
48 heures par semaineSelon le compromis accepté par les ministres européens de l'Emploi, la durée hebdomadaire de travail en Europe reste fixée à 48 heures. Le Monde ajoute que " la durée maximale hebdomadaire de travail pourra atteindre 60 ou 65 heures pour les employés acceptant, à titre individuel, de déroger aux 48 heures. Ces plafonds pourront être dépassés en cas de conventions collectives ".
Pas de dérogation individuelle pour la FranceXavier Bertrand a précisé que la dérogation individuelle à la durée légale du temps de travail " n'est pas pour la France ", où ce sont les conventions collectives qui priment.
" La France n'a pas la moindre vocation d'abandonner la moindre de ses garanties sociales ", a-t-il insisté (AFP).
Temps de garde actif et inactifLa Cour de justice des communautés européennes a décidé à plusieurs reprises que le temps de garde devait être considéré comme du temps de travail effectif. " Or, la majorité des Etats européens sont en infraction en la matière, notamment au sein des professions médicales " (Challenges.fr). Selon Le Monde, Xavier Bertrand et ses collègues européens " ont convenu de distinguer le temps de garde inactif du temps de garde actif, seul ce dernier étant décompté comme temps de travail ".
Inacceptable pour les syndicats européens" La Confédération européenne des syndicats (CES) critique vivement l'accord conclu par les Vingt-Sept sur la durée maximale du temps de travail " (L'express.fr). Catelene Passchier, secrétaire confédérale de la CES, estime que les dérogations accordées au Royaume-Uni et la réduction de la protection des travailleurs de garde constitue un recul. " Nous espérons que le Parlement européen corrigera ces dispositions ", a -t-elle déclaré.
Source : ActuEL-RH.fr - Édition du 11 juin 2008
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