Le Medef plaide pour la retraite à 63 ans et demi
| Publiée le 26/05/2008 |
Laurence Parisot, la présidente du Medef, propose de faire d'une pierre deux coups. Régler la question des retraites et celle inextricablement liée de l'emploi des seniors en reportant l'âge du départ à la retraite à 63 ans et demi. Le jour où les syndicats défilent contre le passage aux 41 années de cotisation, nul doute qu'ils apprécieront.
Travailler jusqu'à 63 ans et demi en 2020
63 ans et demi. Le chiffre est précis, et pour cause, il s'appuie sur des études menées par le Conseil d'orientation des retraites (COR), à la demande du Medef d'ailleurs (ActuEL-RH du 5 mai 2008).
" Le seul scénario susceptible de boucler le financement, sans relever les cotisations, serait de parvenir à 41 ans de cotisations en 2012 et un âge légal de départ en retraite de 63,5 ans 2020 " (Le Figaro.fr).
La patronne des patrons s'est par ailleurs " appliquée à démontrer l'ardente nécessité de faire une réforme pour 30 ou 40 ans plutôt que d'y revenir tous les 3 ou 4 ans " rapporte Le Figaro.fr, ce qui serait moins "anxiogène " selon elle.
Favoriser l'embauche de seniors
S'agissant de l'emploi des seniors, " la perspective d'une retraite à 60 ans dissuade les entreprises d'embaucher des seniors et démotive ces derniers " selon L'Usine nouvelle.com qui résume l'analyse faite par Laurence Parisot.
Si la France "décroche sur la tranche des 55-59 ans" c'est parce que "la ligne d'horizon, l'âge légal de la retraite, joue sur les employeurs et les employés" a-t-elle affirmé (Challenges.fr).
Plutôt que des "dispositifs archi-vus ou archi-inefficaces comme une cotisation supplémentaire ou des quotas", elle propose d'aller vers un "double tutorat entre seniors et juniors pour palier le problème" (Challenges.fr).
Source : ActuEL-RH.fr - Édition du 22 mai 2008
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